新员工培训方案新员工培训方案篇1为了满足我行发展需要，打造一支具备高素质、高效率、高执行力的团队，提升我行在金融市场中的生命力、竞争力，现对20xx年新员工进行培训，特制定本方案。一、培训目的：本方案在于帮助新入职员工了解我行相关规章制度，尽快融入我行企业文化，树立统一的企业价值观念，行为模式，培养良好的工作心态及职业素质，为岗位工作打下坚实的基础。入职培训的目的：1。减少新员工的压力和焦虑；2。减少启动成本；3。降低员工流动；4。缩短新员工达到熟练精通程度的时间；5。帮助新员工学习组织的价值观，文化以及期望；6。协助新员工适应工作群体和规范；7。鼓励新员工形成积极的'态度。二、培训内容：1。公司的发展历史、公司业务、公司宗旨、企业文化及发展前景；2。公司组织结构图、权力系统、各部门之间的服务协调、部门职责及业务范围、主要领导介绍及分管业务；3。会计基础知识（含基础工作标准化）；4。综合系统操作流程；5。公司薪酬程序、如何发放及发放时间；6。职业发展信息（如潜在的晋升机会，职业通道，如何获得职业资源信息）；7。介绍公司员工手册、公司有关政策、程序、财务制度及相关流程；8。标准化服务导入（仪容仪表、服务流程、特殊业务、晨会）；9。银行日常安全防范工作；10。工作外的活动（如工会活动，团委活动，本行办的月报等）11。参观公司服务场所（如餐厅，会议室，各部门等）；三、培训时间第二批时间安排：20xx。10。9—20xx。10。18四、组织验收：组织考试20xx年X月X日2。上交职业生涯（5年内）规划五、培训纪律：1。不可迟到、早退，不得请事假，擅自缺席，如经发现将视为自动离职。2。培训场所禁止吸烟、吃东西、大声喧哗。3。培训要保持安静，注意力集中，不可窃窃私语。4。同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架，不能拉帮结派，一切不利于团结的事，一律禁止。5。培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。六、培训态度和培训意义（一）培训的态度：积极的态度已经成为当今最为稀缺、珍贵的资源；它是个人决胜于未来的最大资本，是纵横职场最核心的竞争力！再平凡的培训，只要你有足够积极的态度，也能从中得到最有价值的锻炼！心若改变，你的态度跟着改变态度改变，你的习惯跟着改变习惯改变，你的性格跟着改变性格改变，你的人生跟着改变（二）培训的意义：1。掌握相应的工作技能和服务利益，职业道德，更快的胜任工作；2。学到新的知识，获得经验，从而有机会提升；3。坚持接受培训，可减少工作中的安全事故；4。可以增加收入，创造更好的工作条件；5。会增强自身对胜任工作的信心；6。增强工作能力，有利于未来发展；7。了解角色转变的心态和能力要求，树立正面的职业心态。新员工培训方案篇2一、培训目的：通过有效的培训，提高保卫科员工的自身素质和业务水平，尽快适应我院的工作环境，有效的发挥自己的才能。二、培训时间：7月22日－7月28日三、培训地点：医院保卫科办公室四、培训人：保卫科科长：五、培训内容：（1）消防安全知识培训（2）工作岗位注意事项（3）安全教育制度（4）巡防队员职责（5）交接班制度（6）巡逻队员工作职责（7）急救知识与技能培训首先通过本次培训课程，把相关的治安、消防知识结合身边发生的案例和事件进行讲解，内容包括常见火灾类型、燃烧特点、火灭扑救技术、逃生方法，灭火器的.类型、结构、适用范围、使用方法及注意事项等。要求大家要将防范当做重点，熟练掌握基本的消防技能。深入浅出、简明扼要、使提高新入职工的消防安全意识和自防自救能力，为今后杜绝消防隐患，维护医院财产安全，从思想上筑起堤坝。同时，告诉大家日常工作中还要树立起法制观念，增强责任感和使命感，针对人员密集场所特点，要善于察言观色，观察可疑人员的行踪，提高警惕，敢于盘问，确保医院、病人财产不受损失。其次，带领保卫科新进员工在模拟起火点，让新员工们使用手提式灭火器进行扑灭，要求每人均要进行现场操作，直至掌握为止。进一步加强员工使用灭火器的操作技术。六、新进人员岗前培训日程安排表：见附件保卫科：7月20日附件：新进人员岗前培训日程安排表时间培训内容主讲人职务地点新员工培训方案篇3企业之间的竞争归根到底也是人才的竞争，从某种意义来讲，也是企业培训的竞争。未来企业，获得优于竞争对手的唯一途径，就是比竞争对手学得更快；重视新员工培训方案的规划、重视员工全面素质的提升和企业文化的认同，把企业建成学习型组织，通过提高企业核心竞争力，从而最终实现企业与员工“双赢”，是企业获得发展的最根本手段。一、培训需求分析。培训需求分析是设计新员工培训方案的首要环节。它由培训管理人员采用各种方法和技术，对组织成员的目标、知识、技能等方面进行鉴别和分析，从而确定是否需要培训以及培训的内容。它是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是培训评估的基础。