面试过程中面试官问起人生中最自豪的一件事面试过程中面试官问起人生中最自豪的一件事面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。以下是小编为大家整理的面试过程中面试官问起人生中最自豪的一件事相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家。经常听候选人抱怨面试官净问一些奇葩问题，比如：你最引以为傲/最有成就感/最自豪的一件事情是什么？你经历过的最苦/最挫折/压力最大的一件事情是什么？你做过的最有挑战性/最疯狂的事情是什么？你人生中面对的最大的困难/最大的难关是什么？如果时光倒退10年，你会给年轻时的自己什么建议？我们不妨换个角度看，比如考察抗压能力，如果面试官直接问“你的抗压能力怎么样”，正常人都不会说自己抗压能力差的，那这个问题不是白问了吗，所以才会设计出诸如“你遇到的压力最大的事情是什么”这类开放式问题，通过候选人对压力事件的描述来判断这个人的抗压能力有多强。我们再来看看其他几个问题在考察什么：表面问题实际考察你最引以为傲/最有成就感/最自豪的一件事情是什么？你的能力巅峰有多高？你经历过的最苦/最挫折/压力最大的一件事情是什么？你的承受力如何？你做过的最有挑战性/最疯狂的事情是什么？你的挑战力如何？你人生中面对的最大的困难/最大的难关是什么？你的能力上限在哪儿？如果时光倒退10年，你会给年轻时候的自己什么建议？你是否会反思，你的人生是否有进步?是不是看到本质回答起来就容易多了？下面每个问题我给正反两种回答范例供大家参考：1.你最引以为傲的一件事情是什么？反面案例：一个工作5年的人说：“我最引以为傲的事情是考上XX大学，当时的成绩排全校第X。”反面原因：都工作5年了，最引以为傲的却还是高考成绩，说明这个人在5年的工作里并没有什么拿得出手的东西。对于不同阶段的职场人，企业招聘侧重点是不同的：刚毕业的职场新鲜人，企业更看中的是学历。因为好学历代表了良好的学习能力和刻苦自律的习惯，企业希望你能在工作中继续学习、持续成长，最终蜕变为成熟的职场人，为企业解决更多的问题；3年以上的成熟职场人，企业更看中的是能力。当你在职场上有了一定的阅历，敢自信地问企业要高薪，企业对你的期待就不是边学边做了，而是稳定地输出价值。切记，学历是企业筛选人才的门槛之一，工作能力（一个人可能带来的价值）才是企业招聘时看中的核心！正面案例：一个工作10年的人说：“我最引以为傲的事情是在公司资金链断裂的危机关头，说服并带领团队在人手短缺、奖金无望的情况下坚持把XX项目做了出来，老板拿着XX项目去融资，融到了B轮，公司得以继续在XX领域深入探索，我也因此晋升为XXX。”正面原因：公司资金链断裂→→→没有选择跳槽跑路，说明对公司足够忠诚，有资格成为公司的中流砥柱；人手短缺、奖金无望、坚持把项目做出来→→→说明在团队管理上有足够的信服力和领导力，同时也体现出此人不仅项目管理能力强，还有不受外界影响不遗余力做好手头工作的特质；项目去融资、融到了B轮→→→说明该项目具有商业价值，也间接说明了迎难而上坚持推进项目的人具有战略眼光。2.你经历的最苦的一件事情是什么？反面案例：一个工作半年的小伙子说：“我经历的最苦的事情是我大学刚毕业那会儿来上海找工作，付了房租和押金之后就没什么钱了，怕父母担心所以不敢告诉他们。每天出去面试一坐地铁就是三四个小时，为了省钱经常是面试面一天饿着肚子回来，在楼下买两个馒头回房间就着自来水吃，连泡面都舍不得买！”反面原因：当今社会，一个身体健全的人生活上受的苦大多源于自身或家庭的不足。如果这个小伙子初中高中足够努力、考上一所好大学、大学四年不蹉跎，那么实习或校招的时候完全有机会拿到大公司的offer，实习期有餐补、车补和房补，校招入职有签字费，还会为生活所迫吗？几分耕耘几分收获，上述的苦只能说是他在被动地为曾经的不努力买单，并不能体现出他有什么样的能力优势。既然体现不了能力优势那讲出来有什么意义呢？面试官提问的目的又不是为了窥探你的私生活。职场是现实而残酷的地方，只会因为你有价值而对你青睐有加，不会因为你可怜而给你钱花！正面案例：一个应届生妹子说：“我经历的最苦的事情是与自己的懦弱做斗争。我实习的时候因为不愿意帮上司做假经历了长达半年的职场PUA，我的上司是老板的堂弟，负责公司的财务。面试时老板明确说了上一个财务助理是因为账目出问题被辞退的，希望我能够坚守底线，不受他人影响。我是一个性格懦弱又胆小的人，上司让我在采购办公用品的费用里多报3W我不愿意，于是他天天挑我毛病、找茬骂我，弄得我每天上班都战战兢兢的；他让我在新员工的培训费里动手脚我拒绝了，他就不断打压我、排挤我，弄得我心态崩坏每天上班如上坟。我不止一次怀疑过自己是不是不适合做财务，甚