2023京东面试笔试题目汇总京东面试笔试题目一面，群面，给定开放性问题，大家商量给出结果。一般为1个小时，10分钟自我介绍，40分钟商量，10分钟的总结陈述。这部分考查团队协作力量，尽量依据个人力量找准自己的位置，不要表现得太aggressive。二面，专业面，一般依据实习阅历进行项目阐述，技术类会针对以往的项目详细提问，或者纸上写程序。这一面专业性较强，没关系张，正常发挥即可。三面，HR面。着重在进公司后会遇到的薪酬福利及工作要求上，最好在之前就对自己的薪酬有肯定估量并对企业的工作做好了解。四周，Boss面，问题比较随便，主要看反应力量，一般不会太刁钻，保持好一颗平常心，不要太急进。笔试面试结束后流程1、HR会通过电话洽谈薪资待遇询问个人期望薪资，上一家公司税后收入;要求供应银行卡流水单(入账带有工资项目)的证明，发送到HR邮箱中，然后他们进行薪资评估。薪资评估参考部门总监看法、工作阅历年限、上一家单位薪酬、应聘岗位薪资标准等等也就是说假如你上一家单位薪资是2500元每月，到这里要求5000元每月是不行能实现的。2、电话通知薪资评估结果(3-5天内电话通知)假如认可薪资待遇，HR要通过公司OA走流程进行审批，这个流程花费时间7个工作日左右。3、下OFFER录用通知(内有入职详细日期和入职需要携带资料)邮件下发OFFER，需要入职人在2天内回传部分资料，假如2天内没有回传视为自动放弃录用。回传资料包括：1、托付第三方调查公司做“背景调研”的授权书2、OFFER录用通知签字回传文件3、员工信息采集表，PDF文件填写，其中包括已经缴纳的社保年限、家庭住址、紧急联络人、以往工作单位证明人等等。办理入职：1、假如之前有工作经受肯定要携带上一家公司的离职证明(假如没有是无法办理入职的)2、身份证复印件、学历证明、照片等等3、入职当天签署“劳务合同”每月15号前入职可以缴纳当月社保。4、签署《保密协议》《反腐协议》《劳动关系证明》反腐协议即书面保证不收取客户任何形式的宴请、购物卡等等;保密协议(尤其是技术研发人员肯定会签署);劳动关系证明。产品类①京东产品经理笔试题1、什么是产品?”2、举例一个你认为失败的产品案例，请说出其用户体验的弊端3、请描述一个产品的生命周期都包括哪些阶段?4、请在您熟识使用的工具后面大狗，其他工具填写在空白处5、请说出你最近关注的新的网站和应用，好在哪?以及你对他市场定位和用户群的分析6、你是否是一个不情愿墨守成规的人，请举你在过去学习或社会实践中创新的'例子7、你喜爱网购么?请说说你对电子商务的理解，请说出京东和淘宝用户体验上的异同8、回想你在上学期间做的最有成就感的事，为什么?②京东商城管培生面试题一面：1、小组面试：3分钟自我介绍，然后面试官会针对你的简历和你所说的话进行一些提问。问题基本就是你2、对电子商务的了解3、对京东的看法4、京东商城与淘宝的比较5、HR指着一瓶矿泉水，我要它明天上市，请你给出方案6、高校经受等二面：无领导小组商量，给出一个问题并带有选项，选择你认为重要的几项。小组进行商量，最终一人总结。全过程HR不参加。③京东采销经理面试1、你认为选购员的价值表达在哪里?顺便谈谈你对选购的熟悉!回答：最为一个选购员，首先想到几点：一是降低本钱;二是保障质量;三是提高生产力;四是有宽阔的选购资源，使选购价格明朗化。五是要把自己的供应市场形成良性竞争机制。选购并非只是买与卖的简洁交易，而是一门专业学科，需要讨论与积累。2、对于一款新产品，你如何评估供应商的报价是否合理?顺便谈谈你通常是如何估算产品本钱!回答：这就需要选购要具有专业的目光，懂得产品详细的工艺与技术，在这方面没有任何投机取巧的方法，假如涉及到的工艺超过选购的专业范畴，一般就需要公司的工程技术人员从旁帮助，以其到达最好的谈判效果。3、客户突然取消订单，供应商已经把货送到公司了，供应商不同意退货，你认为选购应当怎么处理?回答：根据合同办事!这种状况，责任不在供应商，应当首先与客户沟通，要求对方消化已经选购的物料或支付因取消订单而造成的类似的损失;一方面与供应商沟通协商，看看这种物料是否能够关心处理消耗，假如是常规物料，市场通用，供应商还是会理解并帮助的。4、询价过程中，假如老供应商的报价常常比新供应商报价高，但是沟通后又同意适当降低，你认为选