20XX标准合同模板范本PERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年员工离职补偿及保密协议本合同目录一览1.离职补偿1.1补偿范围1.2补偿金额1.3补偿支付方式2.保密协议2.1保密内容2.2保密期限2.3保密义务3.离职原因3.1自愿离职3.2非自愿离职3.3离职手续4.离职通知4.1通知期限4.2通知方式4.3离职日期5.合同终止5.1合同终止条件5.2合同终止程序5.3合同终止后的权益处理6.补偿金计算方式6.1基本工资计算6.2加班工资计算6.3其他补贴计算7.保密协议的违约责任7.1违约行为7.2违约责任7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议类型8.2争议解决方式8.3争议解决期限9.合同的生效、变更和解除9.1合同生效条件9.2合同变更9.3合同解除10.合同的附件10.1附件内容10.2附件的有效性11.合同的履行地点和时间11.1履行地点11.2履行时间12.双方的权利和义务12.1员工的权利和义务12.2公司的权利和义务13.合同的续签和终止条件13.1合同续签条件13.2合同终止条件14.双方签字盖章14.1员工签字14.2公司签字盖章第一部分：合同如下：第一条离职补偿1.1补偿范围员工因个人原因或公司原因提出离职，符合本合同约定的条件的，公司应当按照本合同的约定向员工支付离职补偿。1.2补偿金额员工离职补偿金计算方式如下：（1）员工在本公司工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（3）员工月工资高于公司所在地上年度职工平均工资三倍的，按公司所在地上年度职工平均工资三倍支付经济补偿。1.3补偿支付方式公司应在本合同解除或者终止之日起十五日内一次性支付给员工全部的离职补偿金。第二条保密协议2.1保密内容员工在职期间及离职后一年内，对公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于客户资料、销售策略、研发资料、财务数据等。2.2保密期限员工应承担的保密义务自员工入职之日起生效，至员工离职之日起一年内终止。2.3保密义务员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司的保密信息，不得复制、摘抄、泄露、销毁或者使用公司的保密信息。第三条离职原因3.1自愿离职员工提出离职，并且公司同意的，属于自愿离职。3.2非自愿离职员工因公司原因提出离职，或者公司通知员工解除劳动合同的，属于非自愿离职。3.3离职手续员工离职应当向公司办理离职手续，包括工作交接、归还公司财产等。第四条离职通知4.1通知期限员工提出离职的，应提前三十日以书面形式通知公司。4.2通知方式员工应以书面形式向公司提交离职申请，公司同意后，双方签订《离职协议》。4.3离职日期员工离职日期为双方签订《离职协议》之日起次日。第五条合同终止5.1合同终止条件有下列情形之一的，本合同终止：（1）员工达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的；（2）员工死亡或者被人民法院宣告死亡的；（3）员工丧失劳动能力，并与公司终止劳动关系的；（4）公司依法破产、解散或者被吊销营业执照的。5.2合同终止程序本合同终止的，双方应当办理合同终止手续，包括工作交接、支付离职补偿等。5.3合同终止后的权益处理本合同终止的，员工应当按照本合同的约定办理离职手续，公司应当按照本合同的约定支付离职补偿金。第六条补偿金计算方式6.1基本工资计算员工的基本工资按照公司规定的工资标准计算。6.2加班工资计算员工的加班工资按照公司规定的加班工资标准计算。6.3其他补贴计算员工的其他补贴，如交通补贴、餐补等，按照公司规定的补贴标准计算。本部分内容共计611字。第八条争议解决8.1争议类型本合同履行过程中发生的争议，包括但不限于合同的履行、解释、终止、解除等。8.2争议解决方式双方同意，对于本合同履行过程中发生的争议，通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。8.3争议解决期限双方应自争议发生之日起三十日内协商解决；协商不成的，任何一方均可向法院提起诉讼。第九条合同的生效、变更和解除9.1合同生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。9.2合同变更本合同的变更，应当采用书面形