劳动合同制度法律问题研究的中期报告本中期报告的研究重点是劳动合同制度法律问题。通过对相关细节的分析，深入研究了劳动合同制度法律问题的实现情况。在过去几年中，中国的劳动合同制度逐渐明朗化，许多重要法规相继颁布。虽然这些法规增加了雇主和员工之间的透明度，但仍存在许多执行问题和有待进一步完善的细节。下面是一些重要问题的分析：1.合同订立过程中涉及的问题劳动合同制度的执行过程中，合同的订立是非常重要的一步。但在本研究中，我们发现许多职工在签订合同前往往没有得到特别明确的说明。这就给个别企业在违反法律规定时提供了可乘之机。为了解决这个问题，在实际操作过程中需要更严格的约束。2.劳动规章制度存在缺陷企业根据自身需求制定劳动规章制度，是企业对员工行为进行规范化的重要手段。但我们的研究发现，因为在制定规章制度时法律制度不完备或复杂，建立劳动规章制度的过程很容易产生一些无法规避的矛盾。企业需要意识到劳动规章制度的必要性，合理合法地制订劳动规章制度。3.合同的变更、解除问题在执行劳动合同过程中，员工和雇主之间的关系不是一成不变的。因此，许多合同中开设了变更和解除机制。但是在实际操作中，当涉及到变更和解除合同时，经常发生违反法律规定的情况。这就需要建立更完备的制度来规范这个过程。4.登记制度的完善为了有效实现员工和企业的权益，建立劳动合同制度必须建立合适的登记机制。通过研究我们发现，企业在劳动合同的登记方面存在缺失。在实际操作中，我们需要建立更严格的记录制度和更初步的登记标准。结论：在劳动合同制度的实现过程中，因法律规定不完备而产生的执行问题和矛盾使得劳动合同制度建设面临发展瓶颈。要解决这些问题，我们需要更深入的研究，提高法律规定的完备性，加强对企业和员工的宣传教育。将劳动合同制度的实施作为劳动关系稳定和企业经营健康的重要保障方面，加强它的实施，对于我国的经济社会发展是至关重要的。