制衣公司简介(优秀8篇)沟通是人与人之间交流和理解的方式，良好的沟通能力可以帮助我们建立良好的人际关系。如何编写清晰简洁的笔记是我们在学习和分析过程中需要注意的事项。通过阅读范文，可以了解到不同领域总结的方式和技巧。制衣公司简介篇一洪兴（芬腾）制衣有限公司始建于1997年，是一家集面料开发、产品设计、销售为一体大型家居服饰企业。公司成立以来始终以“芬腾”品牌为主导，秉承“勤奋、开拓、创新”的经营理念，专心致力于中高档时尚家居服饰的研发。“芬腾”产品涉及传统睡衣、时尚睡衣、时尚家居服、休闲家居服、浴用家居服等多个领域，系列齐全、款式新颖、做工精细、品质一流，深受广大消费的认同和追捧。经过公司全体同仁及全国代理商十年的精心培育，“芬腾”品牌销售网络已达3000余家，“芬腾”已成为倍受消费者青睐和业内推崇的知名品牌。“芬腾”商标被广东省工商局商标委员会评为“主管东省著名商标”。好福利，好福利在好企业，凡是老员工2011年。时间则取消此奖金（奖励范围：平车工，特种车。工，奖励于2012年清明节发放）。2012年2月1日至29日，新老计时员工。应上工***（吴先生）公司地址：惠城洋美老鳗联（即金洋加油站往神泉方向200米即至芬腾制衣有限公司）。制衣公司简介篇二7.4记过——有下列情形之—，经查证属实者或有具体事证者，给予记过之处分，得从工资津贴项目中减发人民币50元：7.4.1对上级指示有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。7.4.2因疏忽致机器设备损坏或产品材料遭受损失，或因而使他人受伤者。7.4.3非机件故障或原料不足，故意降低产量标准者。7.4.4表单塡写错误或未按规定填写，或怠于传递讯息或信息，而造成公司损失之事情。7.4.5未获允许而私带外人留宿者。7.4.6不遵守宿舍管理规定，在饭堂宿舍喝酒者。〈特殊情况除外〉。7.4.7出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管制人员查询者。7.4.8宿舍内私接电炉、电饭煲、电热器等，或使用煤油与应煮食者。如引起安全意外事故者，送交治安机关严办。7.4.9不服从主管指挥安排，或违反安全规定，或违反工作守则，情节严重者。7.4.10未经允许，私自使用公务车者，如有事故照价赔偿。7.4.11公司有给予话费者，手机必需24小时开机，违反情节严重者。7.4.12在厂内推销贩卖物品者。7.4.13未在规定时间去餐厅用餐者或提前用餐者。7.4.14如公司因生产需要，要求员工换班，而不服从换班者。7.4.15开会迟到10分钟以上或未到者。7.5记大过——有下列情形之一经査证属实或有具体事证者，给予记大过之处分，得从工资津贴项目中减发不逾人民币200元或其当月工资20%(以较低者为准），同时本公司保留法律追诉权：7.5.1遇有外宾来厂参观故意制造不良行为者。7.5.2擅离职守致使产生变故使公司蒙受重大损失者。7.5.3泄漏生产或事务上机密者。7.5.4遗失经营之重要文件、机具、物件或工具者。（器具照价赔偿）。7.5.5在未经厂最高主管同意前，私自将公司生产材料、用（器）具、机（仪)器或产品带出车间。7.5.6擅自变更工作方法或未依程序办事，致使公司蒙受损失者。7.5.7不按公司规定作业致使公司设备受损者。（设备照价赔偿，但考虑到员工的经济承受能力，按每月偿还金额不超过其当月工资20%的方式分期偿还；若两年内仍未赔偿完毕，则本公司有权依法律途径解决。〕7.5.8拒绝听从主管指挥监督，致使公司蒙受重大损失者。7.5.9造谣生事、散播摇言致使公司蒙受重大名誉损失者。73.10撕毁公文或故意破坏公物者。7.5.11未经允许私自带外人入厂参观或擅自进入禁区者。7.5.12厂区内有聚众赌博(涉及到赌金)或伤风败俗之行为者。7.5.13在厂区建筑物、设备上乱写乱画或用其他手法进行破坏者。7.5.14伪造出勤、加班记录者。7.5.15投机取巧、欺上瞒下、品德不良，有碍公司营运或名誉之事实者。7.5.16在宿舍内私自乱拉电线，乱动配电箱开关者。7.5.17对公司主管有恶意顶撞或辱骂行为者。7.5.18上班时间或非上班时间利用公司计算机上纲、打游戏、炒股之行为除记大过之处分，并给予加重一次性从工资津贴项目中减发人民币200元。7.5.19员工有形成聚党、结派方式之打架斗殴行为，未向公司反映或隐瞒事实者。7.5.20旷工一天者。（每旷工一天处罚200元，半天100元。）。降级——有下列情形之一经查属实或有具体事证者经人评会讨论，给予降级（薪），得从工资津贴项目中减发不逾人民币200元或不逾当月工资20%（以较低者为准）：7.6.1不胜任本职工作或主管交付任务无法达成，经警告或辅导后仍无法做出改善者，经管理层人评会通过。7.6.2一年之内