领导想让你走人的表现二、孤立、边缘化有个朋友，在办公室里都是一帮女孩子，入职没多久，就发现自己被孤立了，有集体活动从来不叫她，办公室里大家也是很少跟她搭话，朋友很难融入其中。而且是他的上级，部门经理带头这样孤立她的。她自己也想不明白，刚来没多久为什么会这样对她。思来想去，估计是因为自己应聘时开的工资比较高，跟上级领导一个级别，而且自己工作能力也不错长的也好看，是那种令很多女生都羡慕又嫉妒的类型。朋友苦笑着跟我说，不管是不是这个原因，她只能这样安慰自己，心里还好受点。在职场中，不管是新员工还是老员工，一旦被孤立，被边缘化，什么事都不带着你，安排你无关紧要的工作，甚至把你打入冷宫，都是一个危险的信号，代表你不重要了，不用去给公司创造多大的价值了。或者大家都不喜欢你，你融入不了这个圈子。其实挺可怕的，一旦自己不再被需要，就离离开公司不远了。三、调岗降薪还一种情况是，把你调到其他部门其他岗位，甚至还给你降工资。就意味着变相的否定了你的工作能力。首先是一件很打击人很伤面子的事。其次，去其他岗位，未必自己熟悉，如果是调到一些无关紧要，可有可无的岗位，再把工资一降，跟开除有多大的区别呢。对于自己的'职业发展没有半点的好处，特别是对于年轻的职场朋友来说。大部分人是很难接受这样的情况的，索性就真的离职了。领导想让你走人的表现2第一：突然增加你的工作量，让你整个人都处于高压的工作强度中，但是决口不提给你涨工资的事情，哪怕你主动提了，领导也会找理由搪塞过去。让你多干活，不给相应的报酬。第二：还有一种是和第一种正好相反，就是边缘化你，不给分配任何的工作。这种一般都是针对年轻人，很多年轻人受不了这种被无视的态度，就会主动离职。第三：就是让你经常做一些没有意义的事情，没有让你端茶倒水，复印东西之类的，让你毫无机会展示自己的专业才能，也在公司没有学习成长的机会。第四：领导开始各种针对你，各种看不惯你，动不动就对你的工作指指点点，不时的找个机会训斥你。甚至当着很多同事的面，让你面子上挂不住。第五：边缘化你，公司重要的项目不让你参加，重要的资料不给你看。很多人自己就受不了，就选择主动走人了。第六：带着其他的同事一起冷落你，孤立你，很多感情敏感的人，都受不了这种工作环境的`。第七：还有一种领导会假装好心给你介绍另一方高薪工作，或者各种暗示你让你调部门，嫌弃你的心思，你留意一下就会注意到的。第八：各种暗示你公司效益不好，可能随时要裁员，甚至还会有倒闭的风险。很多人受不了这种公司随时会丢的可能，自然就会另找出路了。领导想让你走人的表现3一、对请求没有响应当你为了工作的一些合理要求而向领导申请时，领导实际上不会回应，而且，即使他这么做了，他也只会对付你。那说明领导完全放弃了你，你和领导之间有严重的差距。此时，如果你想留下来，就必须找到问题，根据问题改善你的关系。别无视它，那只会使事态恶化。二、破坏你的功绩我工作开始时，朋友告诉我注意了职场的隐藏规则，也就是工作的变更。我很困惑。变更职位是很正常的事，但没什么要注意的。他解释说，如果古人想治好他们的罪行，首先必须降低明生和暗地里尽量减少他们的力量，然后浪费他们的武功，破坏他们的'成果。你不需要在意一般的工作变更。但是，如果从自己擅长的重要地位晋升到自己不擅长的小地位，我们应该特别注意它。三、在大家面前把你当空气细心的朋友在同一家公司工作期间，有些人被认为是“珍珠宝贝”，同事和领导都围着他转，其他人被认为是“空气”。即使在附近距离也很远，孤立真的很不舒服，但一切都有原因和结果。因此，上司和领导突然把你当作空气和“透明人”对待的时候，应该迅速应对，私下询问理由。如果没有谈判的馀地，无论在职场上多么强大，他都玩不下去，所以你也必须采取辞职率！四、对你表达的意见总是否定的为了赶上新时代的发展需要更新事物，职场也不例外。企业需要改革有想法和创造性的人们。因此，领导一般鼓励员工发表意见。完全没有效果的意见被嘲笑，没那么严厉。不仅能说出自己的意见，而且被拒绝，领导对你的能力非常冷漠，态度非常浮躁。这意味着领导对这个员工有某种愤慨。