2023年11月公司人力资源管理师四级第一部分职业道德(第l～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四十备选项，其中单项选择题只有一个选项是对的的，多项选择题有两个或两个以上选项是对的的。◆请根据题意的内容和规定答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。◆错选、少选、多选，则该题均不得分。(一)单项选择题(第1～8题)l、关于道德的说法中，对的的是()(A)道德是一种社会规范性力量(B)道德是领导意志的集中体现(C)个体的道德表现差异很大．鉴定一个人的道德优劣是不也许的(D)普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而己2、与法律相比，道德()(A)产生得时间晚(B)比法律的合用范围广(C)内容上显得十分笼统(D)评价标准难以拟定3、关于公司形象，对的的说法是()(A)文明礼貌是公司形象的核心与关键(B)公司形象的本质是公司的环境卫生和公司员工的服饰状况(C)公司形象是社会公众和公司员工对公司的整体印象和评价(D)通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起公司形象4、在公司文化中居于核心地位的是()(A)公司礼俗(B)公司价值观(C)公司作风(D)规章制度5、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话。公司要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才干盘活资产。对这句话，准确的理解是()(A)公司存在着无形资产和有形资产两种形式(B)人是有形资产。人作为资产通过劳动产生价值(C)人是公司发展的决定性因素(D)公司的无形资产是一种神秘的物质6、员工解决与领导的关系时，对的的做法是()(A)即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行(B)对于领导交办的任务，要模糊执行(C)假如不批准领导的意见，要敢于说出自己的想法(D)一般不越级报告工作7、科学发展观指的是()(A)科学发展，高效发展，健康发展(B)以科学为本，科学、平稳、顺利发展(C)以人为本，全面、协调、可连续发展(D)以人为本，科学、高教、健康发展8、关于职业劳动，对的的说法是()(A)职业劳动是人们无奈的选择(B)职业劳动是人们谋生的手段(C)职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果(D)职业劳动是人生的所有内涌(二)多项选择题(第9～16题)9、下列言语中，属于职业忌语的是()(A)“有完没完”(B)“我就这态度”(C)“我解决不了，乐意找谁找谁去”(D)“后边等着去”lO、关于职业责任．对的的说法是()(A)职业责任属于道德范畴．而不属于法律范畴(B)凡是杜会职业，都有明确的职业责任规定(C)只有明文规定的职业责任．才必须履行(D)职业责任具有一定的强制性11、一般情况下．人的职业抱负实现的条件是()(A)个人内在条件(B)社会需要(C)后天努力限度(D)领导赏识12、诚信的内涵涉及()(A)真实(B)信任(C)不欺骗对方(D)不欺骗自己13、下列做法中，属于不诚实劳动的是()(A)某员工运用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件(B)某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件(C)某员工完毕某项工作原计划需要8天．事实上用了18天(D)某员工在参考别人软件的基础上．制作丁本公司的财务软件14、从业人员保守公司秘密．对的的做法是()(A)闲谈莫涉及公司的核心技术(B)制作所谓的假秘密散发出去，迷惑竞争对手(C)向亲朋好友讲述公司内幕时，要控制在很小的范围内(D)公司有危害社会和国家的“秘密”，要敢于揭露15、关于坚持真理．对的的观念是()(A)真理往往掌握在少数人手中，要树立相信少数人的理念(B)书本知识往往是错误的．破除本本主义．不再相信书本知识(C)老师的话往往不一定对的．要敢于对老师得出的结论提出质疑(D)树立实践观点．坚持实践是检查真理的唯一标准16、关于节俭，对的的说法是()(A)节俭纯属个人之事．不适宜作为普遍性的规定(B)节俭是物质短缺时代的特殊规定．在物质产品富余情况下无须节俭(C)节俭是安邦定目的法宝，由于国家的发展进步时时需要节俭(D)节俭作为一种美德．不应以财富多寡作为评价的前提二、职业道德个人表现部分(第17～25题)答题指导：◆该部分均为选择题．每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。l7、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不