赋权视角下的“站工”权益保障研究——以云南L民办社会工作机构为例的中期报告本中期报告旨在探讨以赋权视角为主线的“站工”权益保障研究，以云南L民办社会工作机构的实践为例进行分析。一、研究背景近年来，我国社会工作事业快速发展，越来越多的社会工作者进入到民营社会工作机构中开展工作。与此同时，随着社会工作的专业化程度提高，社工站作为社会工作者开展工作的重要场所，受到了越来越多的关注。然而，在社工站中从事工作的“站工”在劳动权、待遇、职业发展和权益保障等方面存在不少问题，这也阻碍了民办社会工作机构的健康发展。因此，对于如何保障“站工”的权益，加强其在民办社会工作机构中的地位和作用，进行全面深入的研究和探讨显得尤为重要。二、研究目的和意义本研究旨在以云南L民办社会工作机构为例，探讨和分析赋权视角下的“站工”权益保障研究。具体目的如下：1.了解“站工”在民办社会工作机构中的地位和作用；2.分析“站工”在劳动权、待遇、职业发展等方面的现状和问题；3.探讨如何通过加强晋升渠道、提升工作标准、增加薪酬福利等措施来保障“站工”的权益，提高其工作质量和工作积极性；4.探索构建赋权视角下的“站工”权益保障机制，为民办社会工作机构的健康发展提供参考和借鉴。本研究的意义在于为提高社会工作机构的管理水平和员工的工作质量，推动社会工作事业健康有序地发展提供参考和借鉴。三、研究方法和步骤本研究采用实证研究方法，结合文献分析、实地调研和问卷调查等多种形式，比较系统地分析“站工”权益保障现状和问题。具体步骤如下：1.收集和阅读相关文献，分析国内外的研究现状和学术思路；2.在云南L地区选择一定数量的民办社会工作机构，并对其进行实地调研，了解“站工”工作条件和状态；3.设计和实施问卷调查，了解“站工”的工作满意度和权益保障情况；4.数据分析和总结，得出关于“站工”权益保障的建议和措施。四、研究预期结果通过本研究，预期可以得出以下结论：1.相对于正式社工，民办社会工作机构中的“站工”职位地位存在一定的问题，受到一定程度的歧视和排挤；2.“站工”在劳动权、待遇、职业发展等方面面临不少问题，影响其工作积极性和工作质量；3.应加强对“站工”的晋升体系和工作标准的优化，提高薪酬福利待遇，推动其职业发展；4.需要建立完善的保障机制，包括激励机制、绩效考核机制、权益保障机制等。五、研究未来计划本中期报告将作为后续研究的基础，进一步完善相关结论和建议。具体的研究计划如下：1.深入分析“站工”劳动权、待遇、职业发展等方面的问题，探讨解决之道；2.进一步优化和完善“站工”绩效考核体系，提升工作质量和工作效率；3.按照赋权视角构建“站工”权益保障机制，进一步优化民办社会工作机构的管理和运作；4.寻找民办社会工作机构与政府、社会机构的合作方式，以增加“站工”的权益保障力度。