员工福利制度员工福利制度15篇【优选】在社会发展不断提速的今天，越来越多人会去使用制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。大家知道制度的格式吗？以下是小编精心整理的员工福利制度，欢迎大家分享。员工福利制度1第一章总则第一条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。第二条适用范围企业所有员工。第三条权责单位(1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。(2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。第二章福利的种类及标准第四条社会保险企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。第五条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。(1）企业补充养老保险资金来源的主要渠道①参保员工缴纳的'部分费用。②公益金。③福利金或奖励基金。(2）企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%，企业员工每月缴费为其月工资总额的%。第六条各种补助或补贴(1）工作餐补助发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。(2）节假日补助每逢五一、十一和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。(3）其他补助①生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。第七条教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。第八条设施福利旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。第九条劳动保护(1）因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。(2）员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪作他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。第十条各种休假(1）国家法定假日包括元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）。(2）带薪年假员工为企业服务每满1年可享受天的带薪年假；每增1年相应增1天，但最多为天。(3）其他假日员工婚假、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。员工婚假、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准假日相关说明薪资支付标准婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天全额发放员工的基本工资产假女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政策执行事假必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写《请假单》扣除请假日的全额工资病假1、员工请病假，需填写《请假单》2、规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的%确定第三章员工福利管理第十一条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。第十二条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过元以上者需提交总经理审核。员工福利制度2一、活动目的为了加强企业文化建设，不断提升员工的凝聚力和归属感。公司每个季度为生日的员工举办一场员工生日会。使员工能感受到公司如家的温暖和亲人的关怀。让员工充分的'展现自我，在活动中认知自我及公司大家庭的氛围。丰富员工业余生活，给员工一个面对面交流的机会，增进同事感情。二、活动主题我与公司一起成长三、活动时间每季度举办一次，每次约1~小时四、活动通知五、活动地点具体根据实际情况而定六、活动组织由人事行政部组织、执行七、活动材料蛋糕、茶歇、员工生日礼物、会场布置（PPT、气球、彩带、生日员工的照片）、背景音乐八、参加人员生日员工其余想参与庆生的员工生日员工的部门主管邀请公司领导参加九、活动分工安排准备工作统计名单统计本季度生日名单备注发布通知提前发出通知，预知参会人数采购物资根据人数订生日蛋糕、零食、饮料、水果、生日礼物、生日布置材料场地准备做好活动现场布置执行工作拍照做好照片记录协助人员负责生日礼物的发放收尾工作物品整理可再次利用物资整理存放食品类分发给大家解决掉卫生清洁将所有物品归还原位，打扫干净十、活动流程活动前：提前五分钟再次通知参会人员2、活动中：介绍活动的目的和流程，宣读生日会人员名单领导送祝福，感谢员工为公司做的