高新技术企业人员培训效果评估研究的中期报告一、研究背景高新技术是当前国内外各国所重视的领域之一，也是各国政府推动经济发展的重点产业。我国政府也将高新技术行业作为支持战略性新兴产业的重要方向，坚持在产业发展、技术创新、人才培养等方面加大投入，培育了一大批技术人才。在高新技术企业中，人才培养是保障企业发展的重要手段。然而，由于人才储备时间短、岗位需求多变等因素的影响，使得高新技术企业面临着员工技能储备不足、能力不够等问题，这些问题将会影响企业的发展速度和竞争力。因此，本研究旨在对高新技术企业人员培训效果进行评估，以期为企业提供参考，优化企业培训方案和实施效果，提高企业人员能力，提高企业的市场竞争力。二、研究目的本研究的主要目的在于对高新技术企业人员培训效果进行评估，探讨企业提高员工技能、改善员工工作效率和增加企业核心竞争力的有效途径，具体研究目的如下：1.了解高新技术企业人员培训现状，对比企业培训方案的制定与实施情况。2.探寻各种不同类型的员工培训方式，在不同培训阶段及不同领域实施培训方案的培训效果差异。3.对高新技术企业采用的不同培训方式的培训效果进行评估，分析模式、内容、效果之间的关系和因果关系。4.针对不同员工阶段、不同岗位的人员进行培训评估，挖掘底层人员教育培训的缺陷所在，提出改善相关措施。三、研究内容本研究主要内容包括以下三部分：1.高新技术企业人员培训现状调研通过问卷调查的方式，了解不同高新技术企业对员工培训的重视程度、培训周期、培训内容、培训方式和培训成效，以及企业制定、实施举措等情况，分析各类企业之间的异同点，并分析其产生的原因。2.培训效果评估模型开发根据上述调研结果，结合多年学术研究经验，开发出合适的培训效果评估模型，包括模型的指标选项、权重分配、数据处理和模型的适应性测试等。3.高新技术企业员工培训评价以若干具有代表性的高新技术企业作为研究对象，对其员工培训方案进行评估，分析不同培训方式和实施方案的对比，评估各等级员工的培训效果，建议企业制定更加有针对性的员工培训方案。四、研究方法本研究采用联合方法（CombinationMethod）进行研究。具体分为以下三个步骤：1.定量研究方法：采用问卷调查，收集高新技术企业的相关资料，并通过数据分析工具（如SPSS、Excel等）处理和分析问卷结果，形成量化数据，以研究评价模型的建立和培训效果分析的可行性。2.定性研究方法：采取研究者深度访谈等方式，了解企业内部培训制度和员工需要等方面的观点，收集依赖于企业自身建立与运营的知识内窥方法。3.实地考察方法：对所选的几个高新技术企业进行实地考察，从企业财务、人力资源及员工调动情况等方面收集数据，用以验证调查和访谈得出的结论及分析。五、预期成果1.本研究将会分析对比高新技术企业中的不同培训方案，人员培训成效的评估，呈现了高新技术企业人员培训的发展现状以及存在的问题。2.建立多指标、多方法的培训效果评估模型，以重启员工培训的目的，实现企业资源的充分利用，提高企业竞争力。3.提供针对不同等级人员的员工培训方案和策略，根据企业内部各项管理工作对培训指导和根据培训后产生的效果，逐步促进企业革新，建立强大的员工培训体系，为企业持续发展奠定良好的基础。