试用期辞退通知书试用期辞退通知书（精选17篇）在不断进步的社会中，越来越多地方需要用到通知，通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。我们该怎么拟定通知书呢？下面是小编为大家收集的试用期辞退通知书（精选17篇），希望能够帮助到大家。试用期辞退通知书1_________：你于20______年11月04日到我司从事作业员的工作，双方建立了劳动关系。但在试用过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。依据劳动法第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一)在试用期间被证明不符合录用条件的;二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的`;三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;四)被依法追究刑事责任的。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。此致敬礼______塑胶制品有限公司20______年11月21日试用期辞退通知书2______先生/女士：根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。______公司20______年______月______日试用期辞退通知书3____先生/女士：我公司与你于____年____月____日提供了____岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的'规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。本通知自收到之日起生效。请于____年____月____日至公司人事部办理离职移交手续。________有限公司人事部行政部20____年____月____日试用期辞退通知书4员工姓名：_________(员工编号：_________)经过考核，公司认为你在试用期内的表现及工作能力未能达到公司要求，所以公司决定解除与你的劳动关系。请根据《离职交接表》中所列项目，尽快办理离职交接手续，你的'最后月份的工资将会在你办理完交接手续后支付给你。请你在下面签字，表示收到此通知。员工签名：签字日期：20______年______月______日______集团——人力资源部20______年______月______日试用期辞退通知书5____（员工）：鉴于你在试用期内，自____年____月____日起至____年____月____日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的'依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。特此通知！特此通知!____公司人事部____年____月____日试用期辞退通知书6员工_________：鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任______的岗位，现决定予以辞退，请在______日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。特此通知!______公司人事部______年______月______日试用期辞退通知书7______女士/先生：感谢你入职以来对公司的贡献。依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内（时间：20______年11月20日至20______年1月12日）对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的.决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20______年___月___日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。______人事部20______年______月______日试用期辞退通知书8____________（员工）：由于你在试用期间经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》