2022年国企开展组织生活会党支部检视剖析材料汇报2022年国企开展组织生活会党支部检视剖析材料汇报根据公司党委要求,我代表机关党支部委员会进行检视剖析.一、对太重集团系列腐败案件的反思在观看警示教育片后,深入剖析太重集团系列腐败案件.近一个小时的视频,既有身边人的现身说法,也有身边事的以案为鉴,让人深受震撼.刻剖析反思太重系列腐败案件的严重危害和思想根源,持续推进以案促改,不断强化内控体系建设,扎实开展以案促改、肃清流毒工作,坚定不移把全面从严治党推深推实.怀德自重、清正廉洁,涵养自尊自重、自强自律的高尚品格,构筑起预防和抵制特权的防护网,用干净干事、勤政廉政的实际行动,真正当好守护国有资产的忠诚卫士.二、存在主要问题(一)在理想信念方面存在的差距学习不够深入透彻,多干实事,少讲理论,在学习上有重工作业务学习,轻政治理论学习的思想,对政治理论学习要求不高、对政治理论学习时间不足,对政治理论学习不够热情.(二)在政治立场方面存在的差距要时刻铭记领导干部政治素质是第一位的的要求,把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的六中全会精神作为一项重要政治任务来抓.坚持原原本本读原文,结合工作实际认真撰写了学习笔记和心得体会,并及时跟进学习党的最新理论创新成果,学习党史、新中国史,特别是最新重要讲话精神,持续在学懂、弄通、做实上下功夫,力求做到知行合一,学以致用.(三)在主体责任方面存在的差距在日常工作中坚持做到严、细、实.严,就是严抓严管严控.坚持严格遵守政治纪律和政治规矩,切实把各项纪律挺在前.(四)在作风建设方面存在的差距严格廉洁自律,加强自我约束,自觉遵守党的纪律和政治规矩,切实筑牢拒腐防变的堤坝,严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律、群众纪律、生活纪律,慎初慎独慎微,从小处着眼,管住自己的嘴、管住自己的手,始终保持清廉本色.(五)在法纪意识方面存在的差距端正学习法纪知识的态度,深入学习法律法规,认真专研理解,灵活法律法规教育方法,强化创新意识,提高政治思想、职业道德、法律意识,增强党员干部宗旨意识,纠正人生观、价值观,严防纪律底线缺失,防止理想信念动摇.加强警示教育效果,有效运用典型案件开展有针对性的教育预防,达到预期效果.(六)在宗旨意识方面存在的差距要以全心全意为人民服务为宗旨,深入实际,深入基层,深入群众,虚心接受群众监督,努力为人名服务,把立党为公、执政为民的理念具体、深入地落实到各项工作中去.三、产生问题的原因分析(一)理论功底不高,运用理论指导实践不够.学习的自觉性不高.存在以干代学的现象,特别是当工作与学习发生矛盾时,往往认为学习是软指标,可以往后推一推,从而导致学习的自觉性不高,而且学习的系统性不强,学习效果不佳,缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神.(二)加强政治理论学习,进一步提高思想高度.加强政治理论和业务知识的学习是吃透政策、抓好落实、提高效率的前提.要牢固树立终生学习的理念,把学习视为长期任务来抓,切实用最新理论成果武装头脑、指导实践,以科学促发展,注重理论联系实际,主动研究新形势下工作中出现新情况、新问题,不断提高自己解决复杂问题和破解难题的能力.(三)工作作风不实,求真务实的精神不够.一是接到工作任务,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此,有时存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己.二是欠缺创新意识,没有充分发挥主观能动性,局限于上级布置什么做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态.(四)放松党性修养和党性锻炼是产生思想作风问题的直接原因.自觉加强党性锻炼,主动改造主观世界,对于提高自身的党性修养和思想政治素质具有十分重要的意义.党性方面存在问题,主要就是缺乏批评和自我批评的勇气,没有经常清理自己的思想,反思自己的行为,对自己要求不严.没有准确把握解放思想、实事求是的辩证关系,不能牢固树立创新意识和服务意识.(五)勤政廉政不深,廉洁自律的力度不够.作为国企大家庭的一份子,没有把精力的重点放在学习和提高上,对党风廉政的学习和重视力度不够.虽然在日常消费上能够量入为出,但还是存在追求品牌、崇尚精品消费的思想.(六)群众意识不强,为民服务的宗旨不够.深入群众主动性不强、不够深入,只注重了解自己想要了解的问题,未能做到从群众中来,到群众中去,没有真正和群众打成一片,缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识.在工作上对群众情况的了解不够全面系统,直接听取意见不及时不全面,帮助解决实际困难少.这些都是宗旨观念淡薄,群众意识差的表现.四、整改措施(一)坚定理想信念,强化思想认识.增强国有企业对党组织建设意识,高标准、高要求的做好党组织工作,发挥党员先锋模范作用,严格要求自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的