开展作风建设自查自纠情况报告范文(通用6篇)第1篇:开展作风建设自查自纠情况报告一是深化思想认识,提高工作站位.局党组坚持把开展形式主义、官僚主义问题大排查大调研工作作为一项严肃的政治任务,摆上重要位置、纳入议事日程.由局党组书记负总责、政治处主任牵头、机关党委具体负责,第一时间召开动员部署会,学习文件精神,研究自查计划,明确责任分工,分头展开排查工作.各党支部召开党员大会,认真学习领会关于进一步纠正“四风”重要指示,以及省委、省纪委和市委、市纪委有关要求,坚决用上级决策指示统一各级思想,引导大家充分认识到这是贯彻落实十九大精神、推进全面从严治党的实际举措,是推动“两学一做”学习教育往深里走的重要部署,是全面启动主题教育的有力抓手,充分认清大排查大调研的重大意义和现实紧迫性,增强了自查工作的自觉性和主动性.二是坚持多措并举,摸清现实底数.牢固树立问题导向,坚持不等不靠、立说立行,坚持有问题抓整治、没问题抓预防,紧紧围绕上级明确的形式主义、官僚主义十种表现和对照检查的6个方面重点,深入细致查死角、防细节、排隐患,确保自查自纠不漏项,不走过场.领导班子带头查.局党组认真履行党风廉政建设主体责任和监督责任,明确书记班子成员带头自查,给8名县以上领导人人发放了排查工作通知单和问题统计表,严格按照自查要求,积极开展自查自纠,共收集到自查问题23条.上下联动全面查.按照“支部自查、党组督查、全局普查”的方式,采取逐个支部过、逐名人员清、逐条问题查的办法,以各党支部为单位发动全体党员干部筛查清理.通过发动大家“翻箱倒柜摆现象、会诊把脉指问题、畅所欲言谈建议”,共查找征集到问题14条.内外征询结合查.在全局普查的基础上,又通过邮件征询、电话调查、个别谈话的方式,对县区和部分企业进行了意见征求.通过上下结合、内外结合,形成了一份有现象、有分析、有对策的自查报告,着重摸清了全局作风建设的基本底数和党员干部队伍建设中的倾向性问题.三是正规整改秩序,确保有序推进.紧紧扭住群众反映的、个人查找的、党组***查摆的,以及巡察、审计反馈的问题不放,高度重视,积极整改,制订问题清单、责任清单、整改清单,把整改事项落实到具体责任领导、责任单位,实行对账销号,解决一个、销号一个、巩固一个.目前,巡察审计反馈问题已整改到位个,还有个问题正在积极整改之中;***上查找的问题,每名同志都列出了整改清单,明确了整改时限;班子查找的问题,研究制定了个方面条整改措施.第2篇:开展作风建设自查自纠情况报告根据纪律作风整顿活动的要求,我对自己在思想、工作、及纪律方面存在的问题进行了认真的的剖析,现将存在的问题分析如下：一、存在的问题1、理论学习不够深入.由于忙于业务工作,对党的理论的学习仅仅停留在表面,缺乏刻苦钻研精神,没有深入的挖掘理论的内涵,没有把握这些理论的精髓,思想上缺乏紧迫感,政治上缺乏责任感.其次,理论联系实际不够.没有真正的学以致用,缺乏理论和实际工作的有机结合,工作中偶尔还存在着脱离群众的现象,工作创新力度不大.2、在思想工作方面,存在着说的多,具体工作体现少.无论是在加强党员干部思想教育过程中,还是平时工作安排中,会议讲话里,都把理想信念和宗旨意识时常挂在嘴边,说的比较多,而在具体工作中体现的不够.批评与自我批评开展得不够及时,3、工作缺乏创新.自己能够在完成主管的工作上动脑筋、想办法,既力争完成工作,也不失有一些创新的举措,但从目前看,创新意识还不够强,创新的思路还不够宽阔,层次还不高.存在工作作风不扎实、工作不深入的问题.大量的时间和精力投放在事务性工作、深入基层.过多重视完成任务,而轻视工作实效.观念滞后,创新意识不够.有时只是为了工作而工作,只能满足干上级交办的工作完成,习惯用老办法、老经验来处理工作,不能开拓性的开展工作,缺乏工作主动性和能动性,不能勇于打破老框框、老套路,胆子不够大.思维方式、工作作风还不适应当前经济社会发展的新形势,创新意识不足,思想还不够解放,工作思路不够开阔.5、全心全意为人民服务的宗旨意识不够强.始终坚持全心全意为人民服务,是对我们基层干部的根本要求.认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽力地做好工作.但是自己的这种观念树立的并不牢靠,在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求,责任心还不够强,离上级和同志们的要求还有较大差距.二、存在问题的主要原因一是对理论学习的重要性认识不足.工学关系处理不当,同时感到自己也受了社会上对此问题的负面影响,政治嗅觉也跟着迟钝了.二是放松了主观世界的改造.随着职务的升迁、工作环境的变化,没有始终如一地严格要求自己,宗旨观念有所淡化.三是进取精神不强,满足于维持现状.对工作中出现的新情况、新问题研究不够,使自己在某些方面不适应形势发展的要求.四是自律意识不够强.在思想作风、工作作风、组