人事管理岗位职责人事管理岗位职责(15篇)在充满活力，日益开放的今天，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编为大家收集的人事管理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。人事管理岗位职责11、负责保管公司人事档案管理工作；2、负责收集、鉴别和整理人事档案有关材料；3、负责办理人事档案查阅、借阅和转递；4、负责做好人事档案的安全、保密、保护工作；5、负责办理其它有关事项；6、完成领导交待办的其它工作。人事管理岗位职责21、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；3、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试，复试，完成人员配备；4、根据公司发展要求，针对各类方位员工设计培训方案并具体实施；5、根据公司各部门人员的规划，有效实现绩效考核的目的；6、负责组织完成员工的薪酬，劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；7、组织实施对员工的'考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；8、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。9、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。人事管理岗位职责31、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。2、组织修订公司用工、人事管理、薪酬管理、培训、档案管理、员工手册等规章制度和部门工作流程，经批准后组织实施。3、负责在公司内外收集有潜力的和所需的`人才信息，组织招聘工作，组建公司高效的业务、管理人才队伍。4、结合公司实际需求和行业发展趋势，制订公司培训计划，并组织执行落实。5、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转财务部执行。6、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。7、掌握人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息等，向公司提供相关合理化建议。8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。9、总结、提炼、倡导能促进公司持续发展的企业文化。10、完成公司交办的其他工作任务。人事管理岗位职责41、主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、甄别、组织招聘、员工人事手续办理、档案管理等与2、进行聘前测试和简历甄别工作；3、组织和执行招聘计划，通知和安排等；4、员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，5、员工档案管理并及时更新；薪酬绩效的核算6、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘，管理招聘信息。人事管理岗位职责51、全面统筹规划公司的人力资源战略；2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的`人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、制定并实施公司各项招聘计划，引进优秀高端人才，按时完成招聘目标；4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；6、塑造、维护、发展和传播企业文化，完善公司企业文化可识别系统；；7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。人事管理岗位职责61、运用各个招聘渠道进行销售岗位招聘，积极开发新的招聘渠道;2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的'招聘需求;3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，进行聘前测试和简历甄别工作;4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;5、协助销售总监管理团队;6、负责监督销售部的招聘/行政事宜;7、负责对销售员的工作进行考核和评比。人事管理岗位职责71、优化并完善公司现有人力资源各大模块工作，组织并完善公司各项管理制度；2、根据人才需求计划，完成人员岗位招聘和重要岗位的选拔，及时满足用人需求、并建立后备人才选拔方案和人才储备机制；3、绩效考核、员工培训、薪酬福利员工关系等工作的落实与管理；4、企业文化建设及公司活动会议的组织策划；5、公司日常行政接待工作管理；6、办公会议的.组织、记录；7、公司相关公文起草及文书档案管理；8、负责项目公司各项证件的变更、年审管理工作；9、其他相关人力资源及行政工作。人事管理岗位职责81、执行入职、离职、调任、升职等手续流程；2、人事系统操作（入离职、架构调整等）；3、餐厅管理组劳动合同管理及存档；4、负责HR部门行政工作（预定会议室、HR会议记录等）；5、企业文化建设相关活动协助（企业月刊、员工关爱活动等）；6、领导交办的其他工作事宜。人事管理岗位职责91.负责团队日常招聘、绩效考核、薪酬等管理事宜，编写相关行政制度;2.负责团队员工入职、转正、任免、调岗、离职等的面谈和劳动争议的处理;3.负责协助团队领导进行企业文化建