基层党组织民主评议党员会议范文五篇[乡镇街道范文]一一、乡镇是下级.按现有的管理体制,乡镇是最低一级,这不用多解释.所谓下级服从上级就是从这里开始的.以上的任何一级都叫上级,说的话要听,安排的事要做,这叫服从组织.有时不管他是否可行,是否正确.必须服从,因为这是组织原则.二、乡镇是做事的.早有人这样总结ldquo;上面千条线下面一根针rdquo;,任何工作都要在这一级来落实,上面的可以发发文件了,可以是讲讲话安排一下,然后就是检查检查再检查.而这检查也是听听汇报而已,有可以总结的东西是部门或上级的成绩,出了问题是下面没有落实好.三、乡镇是问题的挡箭牌.现在日益严重的三农问题和社会稳定问题,经某些专家学者的论证,认为ldquo;这些是乡镇造成rdquo;,一句话就可以总结全部问题的根源.如果在三农问题上有什么事,只要处理几个乡镇干部就可以化解矛盾.四、乡镇干部是高水平的低素质人员.为什么要这样说,在乡镇干过的同志应该有这样的体会,凡是上级安排的事,凡是你这个乡镇范围内的任何问题,都是你乡镇干部的事,不管该不该你管,与你有无责任,更不管你有没有相应的执法权(实际上乡镇根本就没有什么执法权),包括两口子睡觉争铺盖的事,都该你去做,而且还有什么一票否决,责任书,七不准八不准等等制约着你.但是组织上相信你会做好的,这是认为你有水平,有能力.万一有谁想不开,出了事,那你就是ldquo;水平低,素质差,工作简单,作风粗暴rdquo;了.那可是要受到严肃处理的.五、乡镇是各级领导深入基层的接待站.某些上面的人在机关坐久了,或需要在媒体上露露面了,就想起了乡镇,然后电话通知一声,下面就以此为中心开展工作(不这样还不行),劳民伤财地准备迎接来了声势浩大的队伍,听汇报,看现场,发表指示,这就叫深入实际.至于各部门的什么检查,那就更多了,几乎一样.实际的东西要检查,形式主义的东西也要检查.当然顺便吃几顿ldquo;工作餐rdquo;更是很自然的事,你不让他吃还不行,因为吃饭时间又到了.六、乡镇干部是要饭的.这可能不好听,可这是事实,这年头没听说有几个乡镇是日子好过的,倒见多了发不起工资吃不起饭的.乡镇的主要负责人一年的主要心思和工作都在如何争取资金上.正常运转要开支,工资奖金要体现,五保优抚要落实,村社矛盾要化解,遗留问题要解决hellip;hellip;,几乎是开门就说钱,单靠有限的转移支付是解决不了问题的.怎么办?只有到处去寻求支持了.跑了不少的路,受了不少的冷眼,憋了不少的气,流了不少的汗,这个部门要一点,那个部门凑一点,省市再托人求一点,总算能够勉强应付过去了.第二年又重新开始.七、乡镇干部不是ldquo;干部rdquo;.我不知道ldquo;干部rdquo;一词是如何定义的,但与部门和县以上相比,乡镇的工作人员真不能叫干部.他们待遇很低却要干很复杂很艰巨的工作,没有舒适的工作环境;他们是受气包,从上到下,任何人都可以对他们骂个狗血淋头：上面的领导和一般人员可以骂,不服叫不懂规矩,老百姓可以骂,干部就是应该骂不还口;他们是工作狂,为了工作加班加点是常事,节假日不休息更属正常,饥一顿饱一顿,泥满身汗遍体,风里来雨里去.看看这些,上面的哪一级干部是这样当干部的.还有很多方面等待大家来总结.乡镇主要领导们都在干什么一、在开会上面安排工作的方式,除了发发文件就是开会,由于乡镇是最基层,因此什么会几乎都要乡镇党委书记和乡镇长参加,要按时到会,不去要受批评受通报,请假也不易请准.这个领导强调几个方面那个领导强调几个方面,人大政协的还要说几点,台上坐了几大排,这是领导重视(会议主持人也是这样说),你就耐着性子听吧,不要不耐烦.这方面工作重要需要开会,那方面工作重要也需要开会,打乱了你的工作安排也不能抱怨.上面开完会也就算贯彻,然后就是该你回去落实了,你回去后,即使是能够正常安排的工作也还得开会,这是乡镇是否落实的重要标志,是今后被检查的一个重要方面.二、在汇报上面安排了工作任务之后,就进入了检查的程序,只有主要领导亲自汇报,才能体现对这项工作的重视,才是十分端正的态度(检查组经常这样评价).即使是部门安排的一些事情,本来副职能够说得很清楚,也是直接到你的办公室,坐下就等你汇报了,让你不好回避,人家辛辛苦苦深入基层,你就不能接待吗,如果真不接待,回去一说,又得罪了一个单位,你打狗还得看主人嘛.可真要全都接待好,又没有这个精力,自己的工作还干不干.经常是这个部门没走,那个部门又来了三、在管闲事乡镇虽然说是一级政府,可却没有一级政府的职权,有的只是事权,有法可依的事要做好,没法可依的事也要做好(没有执法权),什么农业税征收,治安管理(稳定工作),计划生育,国土资源,农房建设,林业,交通,农技执法等等,有多少是该乡镇做的,但没有一项不是乡镇做的,也是按上