2024年在劳动保障工作会议上的讲话尊敬的各位领导、各位代表：大家好！首先，我代表劳动保障部向大家致以热烈的问候！感谢各位领导和各位代表对劳动保障工作的关心和支持！2023年的劳动保障工作会议，对于我们来说具有重要的意义，是一次总结经验、分析问题、制定发展方向的重要机会。过去的几年，我国劳动保障工作取得了显著的成绩。我们在就业创业、社会保险、劳动关系协调等方面取得了重要进展，为改善民生、促进社会和谐做出了积极贡献。但同时，我们也面临着一些新的挑战和问题，这些问题需要我们高度重视、积极应对。首先，就业问题是影响我国经济社会发展的重要因素。当前，我国劳动力市场仍然面临一些困难和挑战。新兴产业不断涌现，劳动力需求结构发生了变化，但我国的劳动力供求矛盾仍然突出。一方面，大学生就业压力依然较大，部分毕业生难以找到满意的工作。另一方面，一些传统行业因为市场竞争的压力，面临着下岗、失业等问题。我们要采取有力措施，促进就业创业，提高劳动力的素质和技能，为广大劳动者提供更多更好的就业机会。其次，社会保障制度仍然存在一些不平衡和不完善的问题。目前，我国社会保障体系已初步建立，但各项社会保障待遇存在着不同程度的差异。城乡居民之间、不同行业、不同地区之间的社会保障水平差别较大。此外，养老、医疗、失业保险等社会保障基金面临着一定的压力，如何确保保障待遇的稳定和可持续发展，是一个亟待解决的问题。我们要加强社会保障制度建设，深化改革创新，完善社会保障覆盖面和福利水平。最后，劳动关系协调仍然是一个重要而敏感的问题。随着我国经济的发展和劳动力市场的变化，劳动关系也呈现出新的特点和问题。不少企业存在用工难、用工荒的情况，同时也有一些劳动争议和劳资矛盾的发生。我们要加强劳动关系协调，建立健全劳动争议解决机制，加强劳动法律法规的宣传和培训，维护广大劳动者的合法权益，促进企业的稳定和社会的和谐。为了应对这些挑战和问题，我们提出以下几点建议：一是加强政策引导，促进就业稳定增长。要积极推动供给侧结构性改革，加大对新兴产业和新就业形态的支持。加强技能培训，提高劳动者的适应新经济形势的能力。加强职业介绍和劳动力市场信息服务，为广大劳动者提供更多就业机会。二是完善社会保障制度，促进社会保障公平发展。要加大对农民工、城乡居民等特殊群体的社会保障政策倾斜力度，实现保障水平的均衡。加强社会保障基金的管理和投资运营，提高基金的收益率，确保基金的可持续发展。三是加强劳动关系协调，维护劳动者的合法权益。要加强劳动法律法规的宣传和培训，提高劳动者的法律意识和维权意识。加强企业与劳动者的沟通和协商，建立和谐劳动关系，促进企业的稳定发展。我们相信，只要我们共同努力、积极应对，就一定能够克服困难、应对挑战，为我国劳动者创造更好的发展环境，实现劳动保障事业的全面发展。谢谢大家！