深圳市兴捷胜制冷设备有限公司违纪处分管理规定规范公司纪律处罚政策及管理程序，创造一种高效、公正、公平的工作环境。纪律处罚条例：惩罚：员工如有过失，公司视情况分别给予错误提示、书面警告、记过等处罚。并辅以经济处罚、降薪、降职、解除合同等处罚。（一）一般过失，员工如有下列情形之一的，给予口头批评，以帮助员工纠正错误，造成公司经济损失的，原则上承担全额赔偿责任。迟到、早退、或中途未经同意短时间离岗的。当值时喧哗、谈笑或与人高声对话且与工作无关。未穿工作服上班，或穿戴邋遢、不整齐或不合要求的。工作时间吃东西；工作时间窜岗、哼歌曲、吹口哨、跺脚等；服务时未使用礼貌用语或使用禁语的；见到顾客明显需要帮助，而未能主动提供帮助的；服务效率差引起顾客明显不悦的；下班时间穿着工衣、戴工牌在工作场合长时间逗留、闲聊的（衣着不洁、言行不雅者加重处理）；未到下班时间提前停候打卡的；浪费公司物料、资源，情节较轻的（估算浪费额度在100元以下的）；未经授权使用或操作公司工具、设备、或电脑、复印机等办公物品；物品、设备、办公用品、工具资料等乱摆乱放，影响办公环境的；个人行为导致阻碍他人正常工作开展的；违反公司管理制度与操作规范，或工作失误，但没有造成公司经济损失和声誉损失；或经济损失在100元（含100元）以内的；违反公司规范制度，情节较轻的其它行为。二、较重过失：员工犯有较重过失的给予书面警告并辅以留职察看、降薪降职、经济处罚等其它处罚办法。给予员工书面警告必须慎重，部门经理需填定《奖罚申请表》上报公司审查，并向过失员工本人发出《书面警告通知单》。书面警告将被记入员工个人档案。犯有较重过失的，除出具《书面警告通知单》及原则上承担全额赔偿责任外，根据情节处以500元到2000元的罚款（第2、第3条依据考勤纪律给予处罚）。1）12个月内累计五次口头批评；2）一个星期内迟到3次或以上；3）2天或2天以上的旷工；4）代人打卡，或托人打卡；5）上班时间做与工作无关的事情，如睡觉、打游戏、听收音机、录音机、看电视、书报，购买私人物品，外出就餐未打卡等；6）酗酒或醉酒上班的，工作时间饮酒或在工作场所抽烟的；7）拖延执行上级命令，或未按指定时间完成上级指定的工作，且不能做出合理解释；8）拒不执行管理人员的合理工作安排或指挥，与管理人员争吵狡辩、无理取闹，干扰规章制度的执行；9）不执行，或不服从公司人事调动工作安排的；10）故意招聘录用公司严厉禁止的人员进公司的；11）因服务欠佳，受到顾客/商场投诉的或对顾客的咨询、帮助寻求逃避、推诿的；12）经部门例会讨论确定为消极怠工，经常偷懒或延误工作时间的；13）使用公司物料、资源浪费情节严重的（估算浪费额度在100元以上1000元以下的）；14）违反公司规定随意承诺或私自派发礼品的或有意误导顾客，对公司公布的各项条款做出错误解释的；15）工作中不按要求领用、填制、传递票据、表格及资料的；16）擅自更改商品价格、私自涂改、撕毁尚未过期的文件资料或单据；17）有意撕毁公司的文件、通知、公告等文件的；18）弄虚作假，骗取奖励或各种考试作弊的；19）打听同事薪资、奖金、等秘密的，或随意打开别人房门/抽屉/电脑，翻阅不属于自已掌握之文件/函电/帐薄/册，拿走或复制的；20）任何恶意诋毁公司、人员或其它影响公司声誉的言语和行为；21）任何时候在营业场所或其它公众场合谩骂下级员工或同事；22）对同事进行骚扰，影响同事正常工作并形成投诉的；23）越级汇报造成不良影响的，或未经请示超越权限作业的；24）不经请假、无故缺席会议、培训及必须参加的集体活动的；25）所管辖工作区域违背公司营业标准的；26）擅自不加班、值班或加班、值班中途擅自脱离岗位，造成工作困扰的；27）违反公司管理制度与操作规范，或工作失误，且造成公司经济损失100元以上1000元（含1000元）以内的；或没造成经济损失，但造成较大返工的；28）不属于上述情形之列但经部门开会讨论确定员工犯有较重过失的；（三）严重过失：员工如有下列情形的过失，将被当作“严重违反劳动纪律或规章制度”而立即解除劳动合同并确以经济处罚，并且不给予任何补偿。考虑到处罚的严重性，做出处罚前必须慎之又慎，允许员工申诉！根据员工犯错情节可酌情减轻处罚。犯有严重过失的，原则上承担全额赔偿责任外，根据情节可处于300元以上的罚款，但罚款金额最高不得超过员工当月工资总额。情节极为恶劣的，送司法机关处理。1）12个月内被书面警告2次或2次以上；伪造、篡改考勤卡的；2）连续旷工2天以上或12个月内旷工2次或2次以上的；3）任何程度、任何时间、任何地点的盗窃、贪污行为或未经授权的试吃试用行为；4）严重违反职业道德操