最新座谈会(精选16篇)健康是最大的财富，我们应该注重饮食和锻炼。在写总结时，可以适当使用图表和数据来增加易读性和说服力。以下是小编为大家整理的各类总结范文，供大家参考和学习。座谈会篇一随着公司的快速发展，以及劳动力市场人员结构比例的失调，沟通成为公司和员工共同发展的必要手段。1、为构建员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。2、减少流失率，增加员工的归属感、忠诚度及企业内部凝聚力。3、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。4、公司发展的同时考虑员工的需求，促使目标一致性，创造双赢的局面。1、时间：1次/季度，定于每季度最后一个月举办。会议时间约1h。2、地点：办公室三楼会议室。3、组织单位：行政部。4、特邀嘉宾：管理者代表。5、参会人员：（1）名额：15人（含组织人员、嘉宾及员工代表），组成结构如下：生产部3人，品保部2人，行政部2人（1人主导，1人记录），嘉宾1名，其余各。部门（7个部门）各1人，合计15人。以上15为成员中至少有2位试用期员工参会。（2）员工代表资格：a、工作表现好（德、能、勤、绩），在单位内部具有代表性，明确工作任务，熟悉岗位性质。b、有一定的沟通能力，能准确表达、敢于表达真实想法者。（3）员工代表产生方法：a、行政部提前一周将会议计划通知各部门，各部门提名参会代表，经50%以上成员认可即可作为代表参会。b、各部门员工可直接推荐员工代表，推荐人数超过部门50%可作为代表参会。会议内容包括：工作内容、工作环境、生活环境、福利待遇、成长空间等。所提问题须具有代表性（非个别现象），关系到部分人员、公司的生活、运作、发展等。第一部分（5min）：行政部主管主持座谈会，说明本次座谈会的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。第二部分（5min）：管理者代表介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划及方向。第三部分（5min）：行政部主管对季度内公司内外发生的，公司、员工比较关注的话题给予说明，引导大家思考。第四部分（30min）：员工互动及提问：先由代表性员工进行前期的引导与带动（可事先选出一个老员工和一个新员工起带头作用），基本上要求每个员工都进行发言与提问，由行政部记录人员对问题进行记录。对于员工的疑问能回复的可当场回复，需要上报的可整理后上报，并在十天内给予回复（可公布于公告栏）。第五部分（10min）：由工作人员将准备好的便签纸发放到每个人手中，参会人员可以在上面书写自己参会心得或补充提问、建议（可匿名），算会前交由座谈会主持人。第六部分（5min）：由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结。会议结束后，由会议主持人对本次会议进行书面总结，对于员工关注的问题整理成记录，抄送营运中心。对于须上报的问题应在三天内上报，并在一周内将领导批复意见公布。1、引导员工发散思维，鼓励说其出自己的正面想法及对大家、对团队有用的东西。2、注意话题的专一性，禁止将话题的中心思想扯偏，扯远。3、与会人员名单应参照方案甄选，应具有广泛的代表性及积极的参与性。4、前期应充分沟通与会人员班次，及时参加座谈会，确保参会率。5、提前确定员工发言代表，通知其做好发言准备。通知与会人员，参会前做好准备，如：问题、建议。6、座谈会全程由行政部工作人员做好记录，整理后交营运中心答复，将回复结果公布。座谈会篇二各位同志们，大家好!团结战斗的20xx年已经过去，迎来了光辉的`2xxx年，在新春佳节既将到来之际，吴边村党支部、村委会为感谢大家一年来对村里工作的关心与支持，特分析决定于20xx年1月15日(星期四)农历十二月二十日，在本村部召开春节座谈会，特邀请奋斗在各条战线的村两委，农村“八大员”、广大党员、村小组长、村民代表、烈军属、复退转业军人以及计生中心户组长和积极带头致富的能手参加.总结交流经验，畅谈发展大计.并在乡政府食堂设宴招待.预祝大家新年愉快、平安幸福。特此邀请。中共吴边村党支部。吴边村民委员会。二0xx年一月十日。座谈会篇三4月21日，省交通运输工会组织全省交通运输系统全国、省部级劳模代表在成都召开劳模座谈会。与会劳模用真实、朴素的语言畅谈理想信念、心得体会，展现出强烈的主人翁责任感和立足本职、积极进取、争创一流的劳动精神,也发自内心感恩厅党组、交通运输工会对劳模的关心关爱。会议充分肯定了劳模取得的成绩和发挥的作用，并希望劳模们：一是牢记使命、努力实践，继续争当信念坚定的楷模;二是围绕中心、服务大局，继续争当推动发展的标兵;三是用于作为、积极探索，继续争当改革创新的先锋;四是涵阳情操、引领风尚，继续争当弘扬正气的榜样。座谈会篇四