倾才足以聚人,量宽足已得人,身先足以率人,律己足以服人,得人心者得天下!目录TOC\o"1-4"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc247681206"第一章人力资源部职责描述PAGEREF_Toc247681206\h4HYPERLINK\l"_Toc247681207"(一)人力资源部工作职责PAGEREF_Toc247681207\h4HYPERLINK\l"_Toc247681208"第二章人力资源规划PAGEREF_Toc247681208\h5HYPERLINK\l"_Toc247681209"（一）人力资源规划的内容解析表PAGEREF_Toc247681209\h5HYPERLINK\l"_Toc247681210"（二）人力资源部的主要工作内容PAGEREF_Toc247681210\h6HYPERLINK\l"_Toc247681211"（三）人力资源管理费用构成表PAGEREF_Toc247681211\h6HYPERLINK\l"_Toc247681212"（四）人力资源需求预测的工作流程PAGEREF_Toc247681212\h7HYPERLINK\l"_Toc247681213"（五）人力资源供给预测的工作流程PAGEREF_Toc247681213\h8HYPERLINK\l"_Toc247681214"（六）人力资源战略规划工作流程PAGEREF_Toc247681214\h9HYPERLINK\l"_Toc247681215"第三章组织结构与职位说明书设计PAGEREF_Toc247681215\h10HYPERLINK\l"_Toc247681216"（一）组织结构设计应遵循的原则PAGEREF_Toc247681216\h10HYPERLINK\l"_Toc247681217"（二）职位设置需要遵循的原则PAGEREF_Toc247681217\h10HYPERLINK\l"_Toc247681218"（三）企业职位设置表PAGEREF_Toc247681218\h11HYPERLINK\l"_Toc247681219"（四）职位调查表PAGEREF_Toc247681219\h13HYPERLINK\l"_Toc247681220"（五）部门职位设置表PAGEREF_Toc247681220\h13HYPERLINK\l"_Toc247681221"（六）组织结构设计工作流程PAGEREF_Toc247681221\h14HYPERLINK\l"_Toc247681222"（七）职位分析工作流程PAGEREF_Toc247681222\h15HYPERLINK\l"_Toc247681223"（八）岗位评价工作流程PAGEREF_Toc247681223\h16HYPERLINK\l"_Toc247681224"第四章人才测评管理PAGEREF_Toc247681224\h17HYPERLINK\l"_Toc247681225"（一）个人履历项目核查表PAGEREF_Toc247681225\h17HYPERLINK\l"_Toc247681226"（二）管理人员素质测评评分表PAGEREF_Toc247681226\h17HYPERLINK\l"_Toc247681227"（三）市场人员素质测评评分表PAGEREF_Toc247681227\h18HYPERLINK\l"_Toc247681228"（四）销售人员素质测评评分表PAGEREF_Toc247681228\h18HYPERLINK\l"_Toc247681229"（五）生产人员素质测评评分表PAGEREF_Toc247681229\h19HYPERLINK\l"_Toc247681230"（六）技术人员素质测评评分表PAGEREF_Toc247681230\h19HYPERLINK\l"_Toc247681231"（七）行政人员素质测评评分表PAGEREF_Toc247681231\h20HYPERLINK\l"_Toc247681232"（八）财务人员素质测评评分表PAGEREF_Toc247681232\h21HYPERLINK\l"_Toc24768123