中国社会转型时期的企业文化管理的开题报告题目：中国社会转型时期的企业文化管理研究背景和意义：自改革开放以来，中国经济不断发展，逐渐从计划经济向市场经济转型。在这个转型期间，企业文化逐渐成为企业管理中的重要组成部分，影响企业的生产力、组织效率和企业的社会形象。目前，在中国的企业中，仍存在许多诟病和问题，如员工离职率高、企业形象不佳、品牌知名度低等，这都与企业文化管理有关。因此，本课题研究中国社会转型时期的企业文化管理，旨在探讨企业文化管理对企业经营的影响，以及如何运用适当的企业文化理论和方法，提高企业的效益和绩效，增强企业的竞争力。此外，通过深入探究企业文化管理的实践经验和应用案例，为企业提供实用性的管理方案和方法，进一步推动中国企业在国际市场上的竞争力。研究内容和方法：本研究将分析中国社会转型时期的企业文化现状和问题，并从文化理论、文化价值观念等角度探讨企业文化建设的目的、意义和方法。通过对不同行业的企业样本的调查与研究，采用实证研究方法，对企业文化对企业效益和绩效的影响进行评测和分析；并评估不同企业文化管理理念和方法的优缺点，提出针对性的管理方案和建议。此外，本研究将借鉴已有的企业文化管理案例，分析其成功和失败的原因，并进行综合比较，以期总结出合适的企业文化管理方法。研究预期成果：通过本研究，可以深刻理解中国社会转型时期企业文化的重要性和意义，分析企业文化对企业绩效和效益的影响，提出适合中国企业的企业文化管理策略和方案，并对企业文化管理理论提供新的实践经验和理论支持，为中国企业的国际化和企业文化的繁荣做出贡献。