办公室考勤管理制度办公室考勤管理制度【共6篇】在不断进步的社会中，制度的使用频率呈上升趋势，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编整理的办公室考勤管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。办公室考勤管理制度1一、为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司晋升等提供科学依据。二、上班时间为8：00——12：0013：30——18：00三、程序内容1、员工每天上下班时需打卡签到。2、因外出工作不能按时打卡者，因提前告知总经理并到财务做好考勤记录，否则按缺勤处理。3、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室财务人员登记上下班时间。4、员工连续三天缺勤，未告知总经理原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。四、迟到细则：迟到2分钟一次扣2元迟到10分钟以上，扣20元。迟到一小时以上，扣30元。1、未经请假，并未电话通知或转告公司总经理原因，缺勤半天以上即视为旷工。2、员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应办理外出手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达者，按旷工处理。3、以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。4、以上考勤由财务人员严格登记。五、请假的相关规定制度：1、事假须提前一天办妥请假手续，由本人在“事假单”说明的实际情况报总经理批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。扣资标准为全天工资。2、员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。如特殊原因须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月、日工资为准。六、病假的相关的`规定制度：病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报总经理批准。相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交财务。扣资标准为事假一半。七、月底由财务出具个人考勤表交总经理审批。八、其他：1、本制度解释权归公司。本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守。得源洁具x年5月1日得源请假单—————————————得源加班申请单—————————————得源补休单建议：5月1日起，每个员工发放2双手套，以后员工需要手套以旧手套从雪莲组长换新手套。5月1日起，每周一洗地员工包括清扫厂门口通道，由王淑华负责监督落实。5月更换全厂所有的移动插座，所有损坏插头。5月份工作计划：1、生产止水阀14040个+4680个=18720个20日前交货2、生产铜芯止水阀8600个20日前交货3、L29604套4、L20500套5、货柜（1200套S082、3000套S081、1500套LS081、1500套S08T（C）、5000套S08T（W）办公室考勤管理制度21.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2.适用范围本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。3.管理规定3.1.考勤规定3.1.1打卡时间:周一至周六上午8：00---11：30下午13：00---17：303.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日四次，即早上上班和下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。上述情况考勤由行政人事助理进行管理。3.2.1行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。3.2.3倒休3.2.3.1员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由行政人事助理确认签字后，部门经理签批。3.2.3.2员工自行倒休的按旷工处理。3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的.病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。3.2.1.2员工休病