书面雇佣合同在当今社会，人们对合同愈发重视，合同的法律效力与日俱增，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是小编帮大家整理的书面雇佣合同，仅供参考，欢迎大家阅读。书面雇佣合同1妻子：丈夫：(一)婚后，双方必须在下班后正常时间，带坐车的正常时间回家，若出现加班或者聚餐等特殊情况，及时向另一方打招呼。(二)婚后，出现一方出轨，发生离婚现象，若有子女，出轨者将不具有领养权。若未离婚则既往不咎。(三)婚后，关于饮食和家务分工的安排如下：如果一方先回家，那么这个人有义务做饭；而另一方如果还没回家，那么就有义务刷碗。如果另一方迟迟未回家，无法吃到晚饭，那么同样也需要他/她承担刷碗的责任。如果双方同时回家，那么他们共同承担做饭和刷碗的责任。而在早晨，根据两人的睡眠情况来决定分工：如果两人都早起，就共同负责做饭；如果其中一个人晚起，那么这个人负责刷碗。如果两人同时起床，就一起做饭和刷碗。(四)在婚姻破裂后，双方应当优先考虑到父母和子女的最大利益，倾听子女和父母的.意见或建议。(五)婚后，如果一方发生了婚外情，那么分配财产的比例将根据出轨者所占有的资产比例来确定。如果出轨者持有大部分财产，则按照1：1的比例进行分配；如果出轨者只持有少部分财产，则按照2：1的比例进行分配。如果双方协议离婚，则不会追究出轨者的责任。而如果双方都发生了婚外情，那么财产将按照1：1的比例进行分配。请问是否满足您的要求？(六)婚后，关于孩子及各自父母的抚养及赡养义务，由两方共同抚养。(七)在婚姻后，如果遭遇特殊的变故，例如死亡或疾病等灾难，我们应优先考虑病故者及其监护人与被监护人的最大利益。妻子：丈夫：监护人：被监护人：书面雇佣合同2甲方：(外企代表处)乙方：(外事服务机构派谴员工)根据适用的法律以及《雇佣中国员工劳动合同》的规定，经过友好协商，甲乙双方达成如下协议:一、本协议期限与《聘用中国雇员劳务合同》相一致。二、乙方因未能按时完成工作任务，需要延长工作时间。根据工作需要，甲方与乙方经过协商一致，决定要求乙方加班。根据相关法律规定，乙方有权选择倒休或者支付加班工资作为补偿。加班工资的计算基数将按照乙方的基本工资来确定。三、甲方安排乙方进行出差，乙方的交通工具需得到甲方的批准，并且来回交通费用要凭票实报实销；出差地的交通费用将根据工作需要和票据记录如实报销；在途中，每日伙食补助费为_元，出差地住勤伙食补助费为_元，住宿补助费为_元。如果乙方在出差地的.食宿费用已由出差单位承担，则不再由甲方支付乙方在住勤地的食宿补助费用。此协议书为《雇佣协议范本》，在特殊情况下，双方可另行以书面形式约定。四、如果乙方在聘用期满一年后，同时具备以下条件，甲方将在年底额外支付一个月的工资作为奖励：请提供对以上内容的修改后的中文原创文本。(一)全年工作日出满勤;(二)全年基本完成甲方交给的工作任务;(三)平日能自觉遵守甲方的规章制度及各项要求。五、甲方为受聘满一年的乙方安排一年一次的带薪年休假，具体天数按乙方工作年限具体确定如下：(一)工作满1年不满3年的为7天;(二)工作满3年不满6年的为10天;(三)工作满6年以上的为14天。六、乙方休年休假，原则上应一次连续休完，经甲方同意也可间断休完;年休假含休息日，请休事假应首先使用年休假，休年休假后又请事假者，按工作日扣减全额工资;七、为满足工作需求，甲方未能安排乙方享受年度休假。为此，甲方将根据乙方未休假天数及其日工资标准，向乙方提供适当的补偿。八、乙方依法提出解除聘用关系，属于违约的，除向有关方面承担违约责任外，还应向甲方支付本人一个月工资的违约金。九、乙方在受聘期间及解聘之后，应严格保守甲方的商业秘密，包括但不限于：___________________________________________________________________________________________________________________________________。如有违反，应向甲方支付违约前或离职前一年的全额工资收入。十、本协议需向外事服务机构进行备案，并作为《聘用中国雇员劳务合同》及《劳动合同》的附件。请您提供修改建议，谢谢。十一、本协议一式三份，除备案一份外，甲、乙双方各执一份。甲方(签字或盖章)乙方(签字)书面雇佣合同3甲方：(外企代表处)乙方：(外事服务机构派谴员工)经过友好协商，甲、乙双方根据相关法律及《雇佣中国员工劳动合同》的规定达成如下原创协议：一、本协议期限与《聘用中国雇员劳务合同》相一致。二、乙方未能如期完成工作任务，导致工作时间延长。根据工作需要，甲方与乙方经过协商一致，决定要求乙方延长工作时间。根据相关法律规定，甲方应当根据情况为乙方提供倒休或支付加班加点工资