公司的劳动合同公司的劳动合同在人们的法律意识不断增强的社会，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么一份详细的合同要怎么写呢？以下是小编为大家整理的公司的劳动合同，希望能够帮助到大家。公司的劳动合同1甲方(用人单位)：住所：性质：法定代表人(主要负责人)：乙方(劳动者)：住所：户籍所在地：居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。一、合同期限1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。(其中试用期自年月日至年月日止，期限为个月)。2、无固定期限。本合同自年月日起生效。3、以完成一定的工作任务为期限，自开始工作时起至工作任务完成时止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方经营需要担任___________部门___________岗位(工种)工作，具体工作内容按岗位职责执行。2、乙方应服从甲方根据经营需要、乙方工作能力及其表现而安排或者调整乙方工作岗位、工作地点。乙方不服从的，视为乙方提出解除劳动合同，相关事宜按有关法律的规定和本合同的约定执行。三、工作时间和休息休假1、甲方执行法律法规规定的工时制度和休息休假办法，具体规定见甲方规章制度。2、甲方可以根据生产经营需要及乙方工作性质、特点，经与乙方协商后，延长工作时间，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，甲方可以延长工作时间。四、劳动保护和劳动条件1、甲方应根据乙方岗位实际情况，向乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训。3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业。五、劳动纪律1、乙方应自觉严格遵守甲方规章制度和岗位职责，按照甲方规章制度、乙方岗位职责的要求进行工作，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。2、甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度、岗位职责及其他有关规定，给予相应的处分和经济处罚，直至解除本合同。给甲方造成损失的，应全额赔偿。六、商业秘密的保守乙方不得泄露甲方的技术信息和经营信息，否则，给甲方造成损失的，应全额赔偿。七、劳动报酬1、甲方按月向乙方支付工资和奖金。2、乙方月工资为______元/月，月奖金为元/月;试用期间，乙方的工资为______元/月，月奖金为元/月。乙方旷工的.，月工资根据旷工天数按实扣除，月旷工累计达三日不计发月奖金(含三日)，三日内每旷工一日扣除月奖金10%;乙方病假期间不计发月奖金。八、社会保险1、甲方按贵阳市有关规定为乙方办理社会保险，缴纳社会保险费。因乙方原因导致甲方未能办理好乙方的社会保险手续的，全部责任由乙方承担。2、应由乙方个人负担的社会保险费，甲方有权从乙方应得劳动报酬中扣缴。九、劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订1、双方应严格履行本合同约定，非依法律规定和合同约定不得擅自变更、解除或终止本合同。2、乙方有下列行为之一的，甲方有权解除或终止劳动合同，且不须向乙方支付经济补偿及承担其他责任。若乙方行为给甲方造成损失的，应全额赔偿：(1)乙方违反劳动合同或违反劳动纪律，经甲方多次口头或书面警告仍不改正的。(2)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成损失金额达5000元以上的。(3)乙方故意实施某种行为或拒绝履行某种义务而导致甲方解除或终止劳动合同，以企图获取经济补偿的。(4)乙方拒不服从甲方工作安排或岗位调整的。(5)乙方消极怠工、多次不能完成工作任务仍不改正的。(6)乙方提出解除或终止劳动合同的。(7)乙方被追究刑事责任、被劳动教养或吸食毒品的。(8)乙方有其他严重违反劳动合同、劳动纪律行为的。(9)乙方严重违反规章制度的。3、如乙方希望续订本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，否则视为不愿续订。4、双方解除或终止劳动合同后，乙方应及时向甲方移交包括但不限于有关资料、办公用品、设备、劳动工具、仪器等属于甲方的各项财物或权益，并配合甲方办理工作交接手续。否则，甲方有权拒绝为乙方办理相关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移、执业证书登记转移等其他手续)，并可拒绝向乙方支付剩余的工资、经济补偿金及其他费用，给甲方造成损失的，应全额赔偿。5、双方对劳动合同的履行、变更、解除、终止没有特别约定的，按有关法律规定执行。十、违反劳动合同的责任1、甲方擅自解除或终止劳动合同的，应当依法向乙方支付经济补偿。2、乙方擅离岗位或旷工的，甲方除可以根据规章制度的规定予以处分、处罚外，还可要求乙方赔偿因其擅离岗位或旷工给甲方造成的全部损失(包括直接损失和间接损失)。3、乙方提出解除或终止劳动合同，应当提前三十