档案管理对企业有什么重要性档案管理对企业有什么重要性企业档案资料对企业发展具有良好的促进作用，良好的档案管理可以在企业科技发展过程中起到催化剂作用。那么大家想知道档案管理对企业的重要性吗?下面是爱汇小编给大家整理的档案管理对企业有什么重要性，供大家阅读!档案管理对企业的重要性1.企业档案是企业发展的有效凭证：企业在经济发展过程难免要与其他企业或商家等发生各种纠纷。在纠纷过程中企业可以借助真实记录企业知识创新的过程、内容、结果的企业档案为凭证，特别是产权纠纷，这些资料就成为了企业进行维权的重要的法律凭证和企业保护知识产权的有力武器。2.通过档案信息企业可以借鉴以往的经验教训：吸取有价值的信息，最大化简化工作程序，提高企业管理效率。对企业档案利用已经贯穿于企业档案管理中的始终和各个环节，企业所开展的一切业务活动等都离不开企业档案工作作为依据和参考。3.企业档案科学管理将会对企业经营发展具有特殊的推动作用：企业在做出重大决策时可以借助过去发展中积累的档案资料分析总结不足，使决策更为科学和及时，同时企业在日常的工作中可以借助以往档案资料反映出来的有效经验财富，促进企业的'科学发展。4.可以提高企业的科学决策：在竞争日益激烈的市场经济时代，优秀的企业家可以通过汇集各面信息，然后通过分析企业档案中的各种资料、数据、信息，总结经验和教训，查找不足，可以对企业的发展和管理做出科学决策，所以说企业如果没有资料、数字、信息作为参考，那么企业管理者就无法在瞬息万变的市场中捕捉机会，获得发展优势。5.企业档案管理的安全性：是对企业管理和保护，做好档案的保密工作，遵守企业档案中所包含的涉密事项，来保护企业的知识产群，防止企业档案的丢失、泄密和失密现象的发生，就可以有效的保护企业合法的知识产权，严格维护企业的合法权益。企业档案在管理中应遵循的基本原则1.档案资料科学分级，管理统一规范：企业档案机构在进行档案资料管理时要科学对企业相关资料进行统一分组和集中管理，为确保管理的规范性和科学性，企业管理机构要及时健全完善企业内部统一的档案管理制度，注重对各种文件材料的形成和积累，对企业各部门和各种载体档案进行管理，并且按照特定的要求科学的进行分类整理，对企业全部档案进行统一综合管理，以确保企业档案在企业发展过程中能够有效的被利用。2.遵守管理标准：企业档案管理是一个复杂的管理系统，不能仅依靠行政手段和凭经验进行管理，他需要具有统一的标准，不然必然会造成企业档案管理系统混乱，对企业的发展造成损失。而且企业档案在管理中必须要做到有章可循、有法可依。3.坚持以人为本，严防档案泄密：企业档案工作是项政治性、科学性、社会性很强的工作，企业档案管理人员在管理中必须要紧密结合企业发展实际，确立以人为本的观念，强化强烈的事业心和责任感，坚守良好的职业道德、高度的组织性、纪律性和警惕性，从而严防企业档案失密、泄密等问题发生。企业档案管理人员在日常管理中要有坚持日常收集企业管理原始凭证、文件记录保存的习惯;在进行收集的'过程中要有严格按照程序制度逐级办理的手续履行，整理收集回执、查询的记录原始材料的意识，特别是要对那些记录企业发展及管理的原始件孤本更要尤为重视。员工档案的管理1、员工原始档案是指员工的正式人事资料。凡本企业录用的具有本市城镇户口的员工，其原始资料由本企业调入、保管。2、凡本企业录用的具有城镇常住户口的员工，自签订劳动合同试用期满后，按本企业调档要求，将本人档案调至人资行政部。因特殊情况不能在指定期限内完成调档手续的，本人须向人资行政部提交详细的书面说明材料，未经批准不调档者或逾期未调档者企业有权与期解除劳动合同。3、原始人事档案资料的验收、补充、鉴别、归档和保管由人资行政部负责办理。4、查阅原始人事档案管理规定:⑴查阅员工原始人事档案前必须填写《查阅员工人事档案申请单》，经主管领导审批后，由人资行政部统一办理，其它任何部门无权查阅员工原始档案。⑵查阅员工原始人事档案所获资料，由人资行政部统一保存或使用后统一销毁。⑶员工存档卡由人资行政部负责统一保管，员工离职办理完毕各种手续后，退回本人或由人资行政部负责办理原始档案调出手续。⑷非本企业人员查阅原始档案，原则上不予办理，政府职能部门如查阅员工原始人事的档案，按原始人事档案查阅审批程序，人资行政部协调办理。⑸员工在本企业工作期间，如有些情况需存入其原始人事档案中，需填写《员工原始人事档案补充资料申请表》，经主管领导审批后，由人资行政部办理。5、员工业绩、培训档案:员工业绩、培训档案是自员工上岗之日起建立的档案资料，包括员工的.身份证、学历证书等相关证件的复印件，员工在工作期间的各种培训及对员工评价、考核等。⑴人资行政部负责员工的培训、业绩档案的整理归档及日常管理。⑵员