辽宁基层人才流失问题及对策研究——以沈阳市法库县为例的开题报告开题报告论文题目：辽宁基层人才流失问题及对策研究——以沈阳市法库县为例引言随着中国经济不断发展，越来越多的城市和地区走上了快速发展的道路。然而，许多基层城市和县镇却遭遇了人才流失的问题。辽宁省作为中国发展较早的省份之一，同样深受人才流失问题的困扰。本文将以法库县作为研究对象，探讨辽宁基层人才流失的原因、危害及对策，为辽宁省基层人才留住提供有效的方法与建议。研究目的1.探讨辽宁基层人才流失的原因和危害；2.研究沈阳市法库县基层人才流失的现状和原因；3.提出有效的对策，促使辽宁基层人才留住。研究方法借鉴文献综述方法，通过搜集辽宁省和沈阳市人才流失的相关资料，进行分析和归纳，了解到该地区人才流失的原因和危害。采用问卷调查和访谈的方式，调查法库县基层工作人员的流动情况及流动原因。以此为基础，提出有效的对策，促使辽宁省基层人才留住。论文结构第一章：绪论1.1研究背景1.2研究意义1.3研究目的1.4研究方法第二章：辽宁基层人才流失的原因和危害2.1人才流失的概念2.2辽宁省基层人才流失的原因2.3辽宁省基层人才流失的危害第三章：沈阳市法库县基层人才流失的现状及其原因3.1法库县基层人才流失的现状3.2法库县基层人才流失的原因第四章：辽宁省基层人才留住的对策4.1加大基层人才培养力度4.2改善基层岗位待遇和工作环境4.3制定并落实引才政策4.4建立基层人才流动平台第五章：总结与展望5.1对本研究的总结5.2对未来研究的展望参考文献预期结果通过本文的调查和分析，我们可以得出沈阳市法库县基层人才流失趋势明显，并确定了其主要原因。同时，本文将提出相应的解决方案，包括加大培养力度、改善待遇和工作环境、制定引才政策以及建立流动平台等。这些对策有望为辽宁省的其他地区提供宝贵的借鉴意义，并为促进辽宁省基层人才的留住作出贡献。