关于在浦东建立吸引银行业尖端人才机制和环境问题研究的中期报告在浦东建立吸引银行业尖端人才机制和环境问题的中期报告，应该包含以下内容：1.银行业尖端人才的现状：分析当前浦东地区银行业尖端人才的情况，包括数量、质量、来源和流动情况等方面，以了解当前存在的问题和挑战。2.吸引银行业尖端人才的机制：研究并提出在浦东地区吸引银行业尖端人才的机制，包括政策支持、人才培养、人事管理、薪酬待遇、工作环境等方面，制定可行的吸引计划，以使浦东地区成为有吸引力的人才聚集地。3.营造银行业尖端人才的环境：探讨如何在浦东地区营造适宜银行业尖端人才的发展环境，包括城市环境、社会氛围、教育资源、文化氛围等方面，以提高浦东地区的吸引力和竞争力。4.成效评估：根据制定的计划和措施，对浦东地区吸引银行业尖端人才的实际情况进行评估，包括人才数量、质量、流动情况等方面，以检验这些计划和措施的有效性，并及时对其进行调整和优化。5.结论和建议：在中期报告的结论和建议部分，应总结分析以上的研究成果，提出浦东地区发展银行业尖端人才的政策建议和对策措施，为浦东地区建设人才高地提供参考。