长期聘用人员劳动合同长期聘用人员劳动合同员工编号：甲方：乙方：XXXXX有限公司XXXXXX有限公司居民身份证号码：签订日期:______年__月__日根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商同意签定本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、聘任合同期限第一条本合同期限类型为有期限聘任合同，本合同生效日期为______年__月__日，本合同______年__月__日终止。二、聘任岗位与考核、奖惩第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事部门工作，担任职务。第三条乙方应按照甲方的要求，履行合同所规定的岗位职责和任务,按时完成规定的工作数量，达到规定的工作要求和标准。第四条乙方岗位职责，工作任务，责任目标等，按所在岗位的工作规范或甲方的有关规定执行。其聘任职务根据工作需要、个人能力及表现，能升能降。第五条甲方定期就乙方履行岗位职责（或完成工作任务目标）的情况进行考核，并以考核结果作为调整乙方绩效津贴的依据。第六条乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排与管理。第七条乙方不得从事第二职业，在经营活动中不得以任何理由收取任何形式的回扣，不得损害甲方的信誉和名誉。第八条乙方从甲方获得的技术成果、资料、客户渠道及经营信息等商业秘密，不得擅自转让或泄露给其他单位和个人。第九条甲方所有的知识产权，在本合同终止后，乙方有义务予以保密和保护。第十条乙方离职前应与甲方交接工作，交接材料，结清钱物（包括所经办的客户欠款及租赁商品），交还所借用的物品，到有关部门办理调出手续后方可离去。三、工资和福利待遇第十一条甲方应每月定期以货币形式支付乙方工资。第十二条甲方支付乙方的绩效津贴可根据乙方在所聘任岗位上的表现（即考核成绩）在每次考核结束后进行调整，或在本合同中止时增发或扣减相应的金额。第十三条乙方的公休假，婚丧假，生育待遇等各种福利待遇按照国家和甲方的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供工作午餐。四、聘任合同终止的条件第十五条本合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见，原合同继续有效。第十六条合同期满或合同终止条件出现，合同即行终止。甲方（单位建制）被撤销，合同自行终止。合同期内乙方退休、死亡时，合同自行终止。第十七条有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：（一）乙方在试用期内被证明不符合聘用条件的；（二）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；（三）乙方年度考核、或连续两次定期考核不合格；（四）乙方未经甲方批准擅自参加各类学校脱产学习的；（五）乙方不履行聘任合同的。第十八条有下列情况之一者，甲方可以解除聘任合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病或非因工负伤不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作；（三）聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。第十九条有下列情况之一，乙方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方：（一）经过国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害身体健康，甲方又不努力改善条件的；（二）甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益的。第二十条乙方依据本合同第十九条要求解除聘任合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内给予答复，并为符合规定的乙方办理解除聘任合同手续。第二十一条甲方依据本合同第十七、十八条解除乙方的聘任合同后，乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。第二十二条聘任合同终止或解除，乙方与甲方的聘任关系自行终止。五、违反和解除聘任合同的责任和经济补偿第二十三条聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约的一方面要付违约金。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。第二十四条乙方在聘任合同期限未满时，不符合本办法第十九条情况的，不得解除聘任合同。如强行解除聘任合同，甲方有权采取保护自身权益的措施：《长期聘用人员劳动合同》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。（一）要求乙方赔偿因乙方强行解除聘任合同而造成的损失；（二）收回所有技术资料；（三）收回教育培训费。第二十五条乙方在合同期接受甲方出资培训的，双方应当根据实际情况另行约定培训后的服务期及违约责任。六、聘任合同争议的调解第二十六条有关聘任争议的调解和仲裁，按照国家和当地政府的有关规定办理。七、其他第二十七条本合同书未尽事宜，按照国家和当地政府的有关规定办理。第二十八条本合同书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方负责人（签章）乙方（签章）签订日期：年月日长期聘用人员劳动合同2017-02-1515:04|#2楼甲方（用人单位）：法定代表人：地址：电话：