怀孕请假工资5篇第一篇：怀孕请假工资篇一：有关怀孕请假的劳动法常识怀孕请假劳动法1。国家规定的婚嫁只有三个月，晚育的一般增加一个月。2。现在请假只能作为病假处理，需要注意的是医生只有病假的建议权而没有决定权，是否同意最终取决于公司。3。按照规定，对于病假有医疗期的规定，即在医疗期内休病假的，公司不得以此为由解除劳动合同。医疗期的长短跟你在该公司工作的年限有关。4。工作岗位没法保证，特别现在的竞争社会，很少有公司虚位以待的。1.要求该女职工提供医院的病假条。如果不能提供就按旷工处理，执行公司的规章制度。提示：最好在公司的规章制度中有条款规定公司有权要求员工到公司指定的医院进行诊断，否则视为严重违法公司规章制度。2.如果确有假条，工资按照病假工资处理。目前职工患病或非因工负伤期间领取的病假工资或疾病救济费，扣除应缴纳的社会保险费后，低于本市当年最低工资标准80%的，按照最低工资标准的80%计算。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定该女职工的医疗期。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。主要结合以上两条确定医疗期。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。你可以向单位请病假.待遇之类的按照病假来.本人认为单位应予以体谅.第二十九条女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同根据我国劳动法的有关规定，女员工在怀孕期间可以享受至少3个月的带薪假期。企业不能因此对女员工进行处罚，例如解除劳动合同或者扣发工资。否则即构成劳动违法行为。因此，你可以向企业负责人提出请假申请，并不需要自动辞职。如果企业对你的申请不予批准或者因此解除与你的劳动合同，你可以到企业所在地劳动监察部门(一般为劳动监察大队，设立在劳动和社会保障局)进行反映或者提起劳动争议仲裁。劳动监察机关作出处理决定后，企业必须遵守，否则将导致对其的罚款等。如果你对劳动监察部门的处理决定不服的话，也可以到人民法院提起诉讼进行解决。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。1。国家规定的婚嫁只有三个月，晚育的一般增加一个月。2。现在请假只能作为病假处理，需要注意的是医生只有病假的建议权而没有决定权，是否同意最终取决于公司。3。按照规定，对于病假有医疗期的规定，即在医疗期内休病假的，公司不得以此为由解除劳动合同。医疗期的长短跟你在该公司工作的年限有关。4。工作岗位没法保证，特别现在的竞争社会，很少有公司虚位以待的。篇二：怀孕病假工资遇到怀孕请病假的女职工怎么办怀孕病假工资遇到怀孕请病假的女职工怎么办？对于怀孕三期的女职工，越来越多的单位愿意在劳动法的框架内给予待遇，这是社会进步的表现。但最让单位生气的是这种情况：刚招聘来的人，工作没多久就宣布怀孕，然后就开来病假条，理直气壮地领着怀孕病假工资不来上班了，明显地要把单位当傻子揩油。遇到怀孕请病假的女职工怎么办？怀孕期间病假工资如何发？能对怀孕病假条有什么规定吗？单位可以在国家的劳动法之外，自行制订规章制度，可参考：企业制定的规章制度，如何才能有法律效力？（下翻可看到全文），通过内部的规定，对怀孕请病假的情况进行一些约束。1、医疗期内发病假工资这点与普通员工相同，可按专栏文章《请病假扣钱吗？请病假如何扣工资及缴纳社保？》（下翻可看到全文）中的方法对待，给予医疗期，并发放不低于当地最低工资80%的病假工资。但由于怀孕期间无法按医疗期满的相关规定，解除与劳动者的劳动关系，所以，病假工资一直要发放到女员工生产后，请产假的时候。2、对病假条进行约定单位在规章制度中，对员工提供的病假条进行约定。如，规定提供假条的医院；使