工厂员工打卡考勤制度工厂员工打卡考勤制度模板人事考勤工作是企事业单位管理制度的重要组成部分,现在日常考勤方式越来越趋向使用功能更强大、实时性更好、效率更高的考勤管理软件系统,大大减轻了日常考勤管理的工作量。下面爱汇小编整理的工厂员工打卡考勤制度模板，供你参考。工厂员工打卡考勤制度模板范文一第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二条公司上班时间为9：00～17：00.第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。第四条其他工作时间制度：1.缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。2.计件工作时间。按计件定额工作。3.不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。4.综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。1.每周公休日2天。2.法定节假日：(1)元旦，放假1日;(2)春节，放假3日;(3)国际劳动节，放假1日;(4)国庆节，放假2日;(5)法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。第四章考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章考勤办法第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的'，可填写员工考勤表。第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。第十一条考勤设置种类：1.迟到。比预定上班时间晚到。2.早退。比预定下班时间早走。3.旷工。无故缺勤。4.请假。可细分为几种假。5.出差。6.外勤。全天在外办事。7.调休。第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。第六章考勤统计及评价第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。第十四条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。第十五条考勤计分办法。1.迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。2.早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。3.旷工。旷工一次扣20分。4.请假超期。一天扣20分。以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：优：90分以上;良：80～90分;中：70～79分;及格：60～69分;差：60分以下。第十六条公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。工厂员工打卡考勤制度模板范文二1.公司的工作时间：每周六个工作日，上午上班时间为9:00-12.00点,下午上班时间为13.30-17:30点，中午休息一个半小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。2.未按规定时间上班的,迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元;超过5分钟小于15分钟每次扣款10块;超过15分钟小于30分钟每次扣款20块;超过30分钟小于一小时每次扣款30块。3.员工有以下情况之一为旷工：●未经批准，不上班的;●迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的;●不打卡而没有书面说明情况的;●旷工的最小时间单位为半天;4.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。5.员工请假的最小时间单位为1小时，累计8小时按一个工作日计算，当月累计不足8小时的，每小时按照日工资的1/8计算考勤。第三章请假1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日交主管部门提出书面申请;再送总经理审批;最后报人事行政专员备案。3.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头(或电话)形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员备案。4.病假●病假在一个工作日以内的，无需开病假证明;●一个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后;●请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。5.事假●一个工作日以内的事假，由主管部门审批;1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门主管同意后由人事行政专员审批。3个工作日以上的'事假由主管部门、人事行政专员同意后报公