管理经济学的理论基础（前提）管理经济学的分析方法管理经济学的分析方法在下面的监督博弈中，V是雇员的贡献，W是雇员的工资，H是雇员的付出，C是检查的成本。同时，我们假定H<W<V，W>C。在这个假设下，该博弈不存在纯战略均衡。求解雇主检查的概率，雇员偷懒的概率。求解雇主支付W为多少时，其期望收益最大。l如果雇主能够没收雇员的抵押金F，前述两个问题的答案会发生怎样变化？如何理解这种变化？l根据上述分析，雇主是否会收取抵押金，如何收取？雇员是否愿交抵押金？l两个其它方面完全相同的企业在相互竞争中，一个收取抵押金，一个不收，说更有竞争优势？l从社会福利最大化角度看，作为政府是否应禁止雇主向雇员收取抵押金？为什么？象经济学家那样去思考管理经济学的若干基本原理管理经济学的若干基本原理管理经济学的若干基本原理管理经济学的若干基本原理4、选择依预期而变——人们会对激励作出反应动之以情、晓之以利上有政策、下有对策有效的政策必须是激励相容的，否则政策失效。汽车安全带的故事(peltzman,1975)减少了每次车祸的死亡人数，而增加了车祸的次数，驾驶员的死亡人数几乎不变，行人的死亡人数增加。管理经济学的若干基本原理对资源配置方式的进一步分析对资源配置方式的进一步分析对资源配置方式的进一步分析对资源配置方式的进一步分析对资源配置方式的进一步分析据浙江省统计局对2001年浙江农业生产的最新调查统计显示，在实行以“取消粮食定购任务、放开粮食生产、收购、价格”为主要内容的粮食购销市场化改革后的短短一年时间内，浙江省的农业经济结构发生了巨大变化，农业经济综合实力得到显著提高。2001年全省粮食作物播种面积比2000年下降16％，粮食总产量下降11.8％。与此同时，经济作物面积增加3.7％，其中蔬菜、甘蔗、药材播种面积分别增加10.4％、6.4％和19.9％，花卉种植面积更是增长99.1％。粮经面积比例由2000年的65：35调整为59：41。讨价还价（alternatingoffers、offer-counteroffer）课堂讨论题：1、在雇主和雇员的谈判中，谁更具优势？为什么？2、一个人的贴现率究竟由什么因素决定？鸽子—老鹰博弈（斗鸡博弈）监督博弈及其均衡从北京到杭州坐飞机1小时，坐火车13小时。假定飞机票价1000元，火车票价400元。如某人不进行这种旅行时每小时收入为30元。坐火车与坐飞机哪种旅行方式机会成本低？如果每小时收入50元和100元时又是哪种方式机会成本低？