人力资源专员工作职责人力资源专员工作职责精品[18篇]人力资源专员工作职责11、参与公司组织能力建设及人力运营工作，能独立依据项目计划或负责分派的.任务执行与保质交付;2、负责所任项目领域(人力、业务管理支撑运营管理)模块，制度规则推行落地及日常运营配合;3、负责任务执行和运营管理相关数据化管理和分析，并通过数据促进制度流程等规范运作;4、独立负责项目中或工作中的协调、与事务性工作，能够独立解决项目工作中的基本问题。5、负责业务管理支撑人力运营工作。人力资源专员工作职责21、协助完成人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、福利管理等相关制度执行和监督工作2、人员招聘工作，拓展招聘渠道、参与面试筛选3、办理入离调转手续、管理劳动关系和处理劳动纠纷等4、管理人事档案和完善各类电子台账5、负责社保公积金相关业务工作人力资源专员工作职责31、根据公司招聘需求，协助部门经理开展招聘相关的组织协调工作。2、按照公司年度培训，协助各类培训工作的'开展，负责完成新员工培训、公司内部培训等相关工作;3、负责公司员工关系管理的各项工作，参与相关谈判、洽商工作。4、负责公司人力资源类档案管理工作。5、协助部门经理，完成公司各部门及员工绩效考核相关工作。6、完成部门交办的其他临时性工作。7、完成临时交办的其他工作。人力资源专员工作职责41、负责公司人员日常聘请工作，了解用人部门需求发布聘请信息，与应聘者进行前期沟通和面试跟进；2、负责开发、调整聘请渠道，做好渠道维护工作以及聘请费用、成本分析等相关工作；3、负责协作上级领导进行绩效考核工作的方案与支配，协作绩效考核工作的.日常跟进、汇报、审批、反馈等；4、负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工商保管理、员工档案建立及管理、公司假期等各类通知及发布等；5、负责建立和完善培训体系，定期开展培训；6、负责定期与员工沟通、维护员工关系、开展员工活动；7、负责考勤管理相关工作；8、完成公司支配的其它工作。人力资源专员工作职责51、根据公司年度编制及业务发展需要，开展、实施各类岗位的人才招聘;确保团队招聘计划执行，保证招聘效率，为业务发展提供高品质人才供给;2、招聘工作：根据工作岗位的'需求，进行筛选简历，电话邀约，面试，录用，背调等招聘执行工作;3、根据实际招聘状况，定期做招聘数据汇总及招聘效益分析，渠道来源、到场率、通过率等数据分析，并出具招聘数据分析报告;4、维护招聘制度和流程的梳理和优化：包括招聘形式、内容、流程等;如招聘试题优化、性格测评、应聘表格等;5、负责员工入职、离职、转正、晋升、考勤汇总、社保公积金、团体保险、花名册等员工劳动关系处理等例行性人事工作;7、协助领导安排的人事、行政方面的其他事宜;人力资源专员工作职责61、参加公司战略制定，依据公司战略进展的要求，对组织进行诊断、主导制定有效的'提升方案，推动组织力量持续提升，满意战略需要；2、结合公司人力资源规划，制定年度聘请方案并实施，制定聘请评估标准，引入核心人才；3、通过与业务的深化了解，与业务部门联动解决业务部门的人力资源需求，并供应人力资源专业解决方案；4、优化人力资源配置、人才进展、薪酬绩效体系，管控人员编制及人力成本，提高人效；5、负责讨论、设计和优化组织相关各项体系、机制与流程，与业务部门协同合作，为业务赋能，包括组织架构管理、岗位任职资格体系、中高层岗位和其他关键岗位的人才管理体系，保证公司在人才储备和人才竞争力方面具备优势；6、定期向高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司层面决策供应人力资源信息支持；人力资源专员工作职责71、协助完成招聘任务及统计报表;2、维护和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、建立并维护公司的人才库;4、新员工入、离职、转正手续办理;5、考勤管理;6、负责办公室的文件管理，负责文案及各种实施方案;7、公司节假日及福利活动的策划与执行;8、完成日常行政事务9、领导交办的其他任务。10、负责人员招聘、招聘渠道开发、组织招聘面试工作;11、负责与项目负责人沟通汇报项目运行情况及危机处理;12、人员入职、请假，离岗，缺席等状况下，顶岗人员的'协调安排，临时工作调动协调，安排;13、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率;14、员工反馈相关事宜协调跟踪及反馈;15、协助人力资源部文书，文秘工作。协助部分文书的撰写，申请，协助部门方案撰写。16、协助人力资源部绩效管理工作。17、协助整理绩效考核的文件与资料，对考核资料进行保管，整理，归档。人力资源专员工作职责81、负责人才猎聘，清楚各部门人才画像，帮助业务用人决策，推动人才匹配到位；2、独立完成招、录、用、留全流程工作；3、精通多渠道聘请手段，擅长人才开发，保质保量完成各层级人才猎聘；4、