劳动关系三方协调机制研究的任务书任务名称：劳动关系三方协调机制研究任务背景：当前，我国劳动力市场出现了一些新情况、新问题。许多企业面临用工难、用工荒问题，一方面劳动力供给减少，另一方面人民群众对劳动回报的要求不断提高，用工成本不断上升。在这种情况下，老百姓对于工资、工作环境等方面的诉求愈加迫切，如果不能得到妥善解决，不仅损害了人民群众的合法权益，也可能会影响到社会和谐稳定。因此，探讨劳动关系三方协调机制的建立和运作，对于维护社会和谐稳定、促进经济发展和保障人民群众的权益具有重要的意义。任务目标：本研究旨在探讨劳动关系三方协调机制的建立和运作，尤其是如何实现劳动者、企业和政府利益的平衡，从而达到维护社会和谐、促进经济发展、保障人民群众的权益的目标。任务内容：本研究主要包括以下内容：1.收集关于劳动关系三方协调机制的相关资料，对国内外的劳动关系三方协调机制进行比较分析，了解其优缺点，为我国的劳动关系三方协调机制的建立提供参考。2.分析我国现阶段劳动力市场用工难、用工荒的主要问题，探讨建立劳动关系三方协调机制的必要性和紧迫性，明确三方协调机制的目标和意义。3.研究我国劳动关系三方协调机制中三方的权益关系，探讨如何平衡三方利益，建立长效的、良性的三方协调机制。4.研究我国劳动关系三方协调机制的运作机制，探讨如何建立科学、高效、公正的决策机构及其工作机制，确保协调机制的实施效果。任务成果：1.提出并完善劳动关系三方协调机制的建设思路和方案，确立三方协调机制的目标和意义。2.明确三方的权益关系，制定相应的政策并提出具体的执行计划。3.建立科学、高效、公正的协调机制工作机构及其工作机制，确保协调机制的实施效果。4.发表一篇关于劳动关系三方协调机制研究的论文，以及结合实际，推出一些可行的政策建议。