采编工作计划五篇采编工作计划篇1一、工作目标：1、制定20xx年文献资源采购计划，合理构建图书馆文献资源体系建设2、完善各项基本制度建设，制定工作细则3、继续开展各种培训，强化业务素质（1）、加强新进人员工作技能培训提升岗位工作技能培训计划结合岗位特点从工作的基本流程、图书验收、分类、著录、等四个方面展开培训，强化岗位专业知识，提高新进人员业务水平。（2）、加强新进人员写作知识培训提高写作水平部门人员的写作水平还有待提高，关于写作水平的提高，我们将从下学期开展，要求多写多练多学习，每月一主题，月底上交各人作品，让每个工作人员在自我实践中逐步提高。（3）、加强新进人员新闻写作培训提高新闻写作锤炼新闻写作基本功，要求掌握一些基础的理论知识，基本的写作技巧，找一些类似的稿件模仿，勤写勤练勤看，通过培训、自学都可以掌握。4、开展部门文化建设二、具体工作：1、采访选购各种中外文献资源2、到馆图书的验收、登记、分类编目、加工、整理及其转交工作。3、接收社会捐赠书刊工作采编工作计划篇2告别自由散漫的假期，我们即将迎来的是一个秋高气爽，桂香逸人的新学期。新学期，新面貌，为了更好的配合大学生通讯社新学期工作及以后更好的发展，采编部拟定了20xx年度下学期工作计划，具体内容如下：一、新学期，成员纳新。1、首先考察纳新成员入该部门的动机，是否是以积极向上，服务师生，锻炼自己为主要动机。2、纳新成员必须具备有热爱文学的思想和良好的写作基础。3、我们要的质量，而不是数量，在纳新成员时，要以考察新成员的综合能力素质为主要依据，切忌只求数量，不求质量的盲目纳新。二、主要工作安排及要求。1、做到“两个第一”。所谓“两个第一”既是采编部的主要工作，采要第一时间，写要第一时间。结合上学期采编部的工作，发现采编部存在着采访不积极，交稿拖泥带水的现象，为了能够更好的更及时的让院师生了解到学院动态及重大校园新闻事件，为此采编部各成员必须加以改正，在今后的工作中发现学院动态及各系部活动，从而对事件进行第一时间的采访和报道。2、做到“又好又快”。采编部每天所需要的大量稿子，各成员应该在确保质量的前提下，提升交稿的速度，从而做到“又好又快”俩不误。三、组织纪律。“无规矩不成方圆”此话话老，理不老。采编部作为通讯社的核心部门，更要加强部门成员的纪律和作风。为此拟定以下规定：1、旷会一次者，则视为自动辞职或劝其退出该部门。2、开会迟到一次者，视为记过，迟到两次者，则视为旷会，旷会者需写保证书一份。3、开会有事者，需向有关社干请假，并持有请假条才有效，否则一律视为旷会。4、开会时，成员必须携带本和笔。5、成员每周必须交稿一至两篇（新闻稿和文学稿，二者兼可）。四、齐心协力，共同合作。采编部作为通讯社的重要部门，大家应该齐心协力，共同合作，每一位成员既是同事，也是朋友，每一位成员必须要融入于采编部这个大家庭。做到互相帮助与合作以上是采编部对以后工作的所做的一个拟定计划，真正完成应该还是靠每一个成员的不懈努力和合作，希望大家在新的学期拿出新的干劲，为通讯社一起添花喝彩！采编工作计划篇3部门基础建设一、提高部门工作人员自身综合素质包括专业知识、服务意识、工作能力等，在平时工作中每个人严格要求自己，在尽可能的情况下规范工作，完善自我。只有如此才能在工作开展过程中使自己游刃有余，有条不紊。（具体情况参见人才培养）二、明确职责、强化责任，互相配合、加强联系由于部门涉及到的工作比较复杂、琐碎，因此必须要求在工作的时候明确各自的工作职责和工作内容，细致到每一点的负责人，做到胸中有丘壑，这样才能保证每一项安排的工作的顺利开展，才能使部门工作具有连贯性、整体性，不至于花费时间后毫无成效，不仅如此，也要求在各自做好自身工作的同时配合其他副部长干事做好整个部门的工作，互相沟通，加强交流，招干、培训、采访、总结，缺一不可。三、完善各项制度一个部门的工作要开展，制度须先行。只有建立完善、规范、可行的制度基础才能保证工作在开展和执行的过程中有章可循、有“法”可依，部门在平时的工作中，在不断发展的过程中，新问题也会不断涌现，这就要求我们对工作各方面都有一定的预见性和把握度，做到以不变应万变，稳中求胜。例会制度（积极执行例会制度表，不多拓展）2、人才培养制度（主要体现在两个方面）干事招聘招聘在“精”：干事招聘要慎重，选择优秀的干事可以为部门减少人员流散损失、带来高质高效的工作成果。干事招聘过程可以做到以下几点：（1）加大宣传力度，使大一新生切实了解部门，实实在在知道部门的基本情况；（2）重点考虑干事的态度，能力经验其次，尽量招到踏实稳定性的人才；（3）在可能的情况下，招聘具有较专业摄影技术，软件编辑能力的学生，是部门工作尽快得步入正轨；（4）尽量满足各副部长的需求，招聘与副部长默契程度较高的干事，提高干事和副