新员工劳动合同新员工劳动合同13篇随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同的用途越来越广泛，签订合同也是最有效的法律依据之一。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是小编为大家整理的新员工劳动合同，欢迎阅读与收藏。新员工劳动合同1单位领导：本人xxx，男，大专文化，20xx年11月与贵单位签订为期一年的劳动合同，现在贵单位工程部上班。一年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二：一是合同期内，树立良好的工作态度。工作过程中保持良好的工作态度，与同事融洽相处，严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，并协助同事完成各项工作。二是合同期内，提高了个人的自身素质。一年来，在同事的`支持下，工作之余，积极主动地抓好专业经验的学习，不断为自己“充电加油”。对工作中涉及到的部分软件进行进一步的掌握，达到熟练运用的程度，另外，对其它与工作相关的知识，我也是努力学习，尽快掌握，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。一年来，虽然在岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但自己的各方面与贵单位的要求比，还有很大的差距。今后，如果贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作。此致敬礼申请人：XX20xx年10月25日新员工劳动合同2公司名称:北京吕德黄金养殖有限公司洗浴分公司公司地址:北京亦庄经济技术开发区南工业区16号法定代表人:乙方:姓名:性别:国籍:教育程度:出生日期:身份证号:突出地址:账户位置:邮政编码:根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关行政法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并遵守本合同所列条款。第一条合同期限1.合同有效期:从___年___月___日到___年___月___日，合同到期，雇佣关系自然终止。2.经双方同意，本合同可在到期前一个月续签。3.本合同期满后，任何一方如认为不再续约，应在本合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作1.乙方同意根据甲方工作需要上岗，以甲方利益为基础，高效完成工作任务。2.甲方有权根据工作需要和乙方的业务、工作能力和业绩调整乙方的岗位。第三条工作条件和劳动保护1.公司实行8小时工作制(不含用餐和白天休息时间)，但由于服务、根据行业的特殊性，可以根据工作需要实行不定期工作制。2.甲方应为乙方提供必要的工作条件，制定相应的工作规范、管理规范及各项制度和标准，并根据国家相关规定和北京市的相关做法，为乙方提供理想的物质条件和工作环境。第四条工作报酬和待遇1.乙方在甲方工作期间任职，工资为人民币/月。其中，人民币为岗位工资，人民币为福利待遇(含保险)。2.乙方享受绿德金公司规定的相关福利待遇。3.甲方确定每月的哪一天为工资支付日。如无重大节假日，甲方不得无故拖欠乙方工资。重大节日可以延期。第五条工作纪律、奖惩和商业秘密1.甲方有权根据经营管理的需要，制定甲方的内部规章制度和工作纪律。如乙方违反工作纪律和甲方规章制度，甲方可根据公司规章制度进行处罚，直至解除本合同。2.甲方可根据乙方的工作成绩和贡献给予奖励。3.乙方不得擅自披露或转让甲方的商业信息、财务信息、技术资料及其他商业秘密。劳动合同终止或解除后，所有与甲方商业活动有关的材料均应提交给本部门或下属部门备案。4.乙方离开用人单位后的任何时候，不得非法使用甲方的经营管理信息和资料，不得侵犯甲方的经济权益，否则，追究侵权责任。第六条合同的变更、终止和解除1.本合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务和责任，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方可以协商，以约定的具体内容为准。如协商不当，以原合同为准。2.合同到期或双方约定的合同终止条件出现时，合同自动终止。3.有下列情形之一的，本合同终止:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)合同到期或双方约定的终止条件出现；(3)乙方按公司规定自动辞职或离职，未按公司规定正常上班，本合同自然终止。甲方有权追究乙方在合同期内的法律责任；(4)甲方被依法撤销、终止或解散；(5)乙方因病或自然死亡。4.经合同双方协商一致，本合同可以解除。5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同:(1)乙方不能胜任本职工作，未能及时完成工作任务的.；(2)严重违反工作纪律或公司规章制度，给公司造成重大经济损失的；(3)严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者。(1)患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排的适当工作的；(2)乙方不能胜任本职工作，调整工作岗位后仍不能胜任工作的；(三)订立合同的客观条