2017年人力资源管理制度汇编(附配套表格)第页共NUMPAGES220页人力资源管理制度汇编(2017年版)目录TOC\o\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc441189516"1招聘、录用、试用管理PAGEREF_Toc441189516\h3HYPERLINK\l"_Toc441189517"1.1招聘、录用及试用管理制度PAGEREF_Toc441189517\h3HYPERLINK\l"_Toc441189518"2劳动合同管理PAGEREF_Toc441189518\h20HYPERLINK\l"_Toc441189519"2.1劳动合同管理制度PAGEREF_Toc441189519\h20HYPERLINK\l"_Toc441189520"3考勤管理PAGEREF_Toc441189520\h43HYPERLINK\l"_Toc441189521"3.1考勤管理制度PAGEREF_Toc441189521\h43HYPERLINK\l"_Toc441189522"3.2请休假管理制度PAGEREF_Toc441189522\h55HYPERLINK\l"_Toc441189523"《请假审批单》PAGEREF_Toc441189523\h60HYPERLINK\l"_Toc441189524"4工资管理PAGEREF_Toc441189524\h61HYPERLINK\l"_Toc441189525"4.1工资管理制度PAGEREF_Toc441189525\h61HYPERLINK\l"_Toc441189526"5绩效考核管理PAGEREF_Toc441189526\h65HYPERLINK\l"_Toc441189527"5.1绩效考核管理制度PAGEREF_Toc441189527\h65HYPERLINK\l"_Toc441189528"6奖惩管理PAGEREF_Toc441189528\h82HYPERLINK\l"_Toc441189529"6.1奖惩管理制度PAGEREF_Toc441189529\h82HYPERLINK\l"_Toc441189530"6.2员工奖励管理办法PAGEREF_Toc441189530\h94HYPERLINK\l"_Toc441189531"7福利管理PAGEREF_Toc441189531\h97HYPERLINK\l"_Toc441189532"7.1福利管理制度PAGEREF_Toc441189532\h97HYPERLINK\l"_Toc441189533"8培训管理PAGEREF_Toc441189533\h102HYPERLINK\l"_Toc441189534"8.1培训管理制度PAGEREF_Toc441189534\h102HYPERLINK\l"_Toc441189535"9异动管理PAGEREF_Toc441189535\h108HYPERLINK\l"_Toc441189536"9.1员工晋升管理办法PAGEREF_Toc441189536\h108HYPERLINK\l"_Toc441189537"9.2离职管理制度PAGEREF_Toc441189537\h1121招聘、录用、试用管理1.1招聘、录用及试用管理制度第一章总则人力资源规划是人员招聘录用工作的前提，为保证人员的合理配置，公司的人员招聘录用工作必须根据董事长审批通过的年度人力资源规划进行，如超出人力资源规划范围，必须重新根据业务经营情况进行人力资源规划，待新的人力资源规划经过董事长审批后，才可以进行人员招聘录用。本制度用于规范员工招聘流程、严格录用标准、提高公司甄选人才的水平，及时为公司发展补充高素质人才。本制度适用于公司所有岗位及下属公司的招聘管理。所有岗位的招聘由公司综合办负责。第二章招聘、录用及试用原则“人尽其能，量需而入”的原则。员工的招聘录用应在充分利用和挖掘现有员工潜能的基础上，结合公司发展需要，适量扩大人员规模，人员需求应当满足下列条件之一：因员工离职、调动、晋升等原因产生职位空缺时；新业务需要；原有业务规模扩大。第五条“公开、公平、择优录用”的原则。（一）“公开”是指招聘的职位信息公开；（二）“