内部活动方案（多篇）【导语】内部活动方案（多篇）为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。公司内部推荐信怎么写篇一尊敬的XX公司领导：您好，我谨作为XX先生在XX集团工作四年间的直接领导写此推荐信。今天的XX与四年前的他相比，已经产生了非常显著的变化。而作为一位独立负责一个分厂所有行政事务的管理者来讲，这些变化亦是他个人在管理与领导能力上日趋成熟的真实体现。对于他这四年来在公司所作出的实际贡献，如完善分厂具体行政管理制度、全面提升行政服务品质、连续三年被评为集团6s优异奖等，我不作赘述，因为这些只能代表他的过去。我将把我对他所了解的作出适当评价，以期您能对他有更全面、更深入的认识。在既往工作中严格要求自己，视客户如亲人，深得客户及同事信任。工作中无任何差错和事故发生，具有管理和技术双方面综合能力。某某有很多具体工程管理的经验，能胜任实践工作。还注重总结经验，撰写论文4篇，其中某某杂志发表论文2篇。经过在公司的学习和锻炼，某某已经成为一名符合时代发展要求、综合素质较高的技术和管理复合型人才。作为XX先生曾经的领导、共勉的朋友，希望您看了这封推荐信后，加以考虑XX,他肯定是一棵好苗子，会成为一名栋梁之才！推荐人：XX公司内部推荐信怎么写篇二尊敬的领导：您好！我朋友xx小姐向贵公司申请入职，已经递交了求职简历及求职信，我在此荣幸向公司强烈推荐她，并为她写推荐信。她善于沟通、积极认真、踏实，注意自己的谈吐、举止，友善真诚是她待人态度，顾全大局是她处世风格，乐观豁达是她的个性特征，且重视团队意识和服务意识。她意志坚强、沉稳大气、具备优秀的思维品格、超强的学习能力极具发展潜质的优秀人才。她有很高的道德素养和人格品质。她积极向上，任何有利于自身品质提高的事，她都能积极乐观地去追求。她性格开朗落落大方，为人善良淳朴宽容大度，处事利索而不失稳重，极富人格魅力。其实，在我看来，在她身上最打动人的不是傲视群芳的才情，不是出类拔萃的工作业绩，也不是卓尔不群的领导能力，而是她堪称完美的情商。真诚期望公司能支持她，给她一个提升自己实现梦想的机会。此致！敬礼！推荐人：xxxxxxx年xx月xx日公司内部推荐公告篇三各部门、车间：为进一步执行公司管理制度，加强考勤管理。在原《考勤管理制度》的基础上不断完善。具体修订制度主要内容包括：考勤、出勤、缺勤、迟到、早退、旷工、请假，基本工资界定违纪处罚与工资挂钩。未列明的按《员工手则》执行。有关事项公告如下：一。考勤1.非一线员工实行打卡考勤，各部门应派一名兼职手工考勤。严禁代打卡行为，对代打卡者一经查实，两人当天均以缺勤计算。2.工资考勤做表以打卡记录为准，手工考勤仅作参考（考勤表后附相关手续作为考勤依据）。3.每月5日行政部门将上月打卡考勤记录表送至各部门，过期不送影响工资做表发放责任自负。各部门根据考勤记录认真核对，对迟到、早退、请假、旷工、出差等附上证明，部门负责人签字。无说明的一律按违纪处罚条例做工资表。另注:公司员工出差人必须提供出差单，请假人提供请假单，事假请假三天（含三天）以上，必须到行政部门备案。4.一线员工以各车间考勤为准，但必须附相关手续（按第3条款）。5.请假单，出差单应使用统一格式的版本，并有部门负责人签名有效。6.每天上午下午共打卡四次方为有效，加班者上岗离岗各打卡一次，因公事迟到或需提前离岗的，按实际到岗离岗时间打卡，并附相关说明交部门负责人备案待查（如因在市区办事迟到的，按实际到岗时间打卡，并补填请假单；因公事需提前离岗的，按实际离岗时间打卡，并填写请假单）7.上班中途需公事外出的，必须持经部门负责人签名的出门证，否则按中途脱岗和与旷工相应标准等同处理。二。处罚1.迟到、早退、中途脱岗处罚时间部门负责人管理人员员工（元)（元）（元）5-10分钟30201010-30分钟60402030-60分钟90603060分钟以上按旷工处理2.每月累计二次（含）上班时间迟到早退不超过5分钟（含）不计算迟到早退，缺勤一天扣一天基本工资，旷工一天扣三天基本工资，以此类推，旷工三天作自动离厂，辞退处理3.本公告从4月25日起执行(4月25日以前的按原规定执行）。江苏海纳机电集团有限公司行政部20xx年4月25日内部活动方案篇四一、活动目的1、活跃企业文化氛围、为公司单身员工搭建交友平台。2、加强企业间的文化交流，丰富员工的业余文化生活。二、活动主题。“爱在盛夏、幸福你我”——xxxxx单身联谊会三、活动时间20xx年7月28日15：00～19：00四、活动地点xx（地址：xx）五、参加人员xx公司女职员20人（24岁以上）xx公司男职员20人（25岁以上）六、活动接口人xxx七、主持人：xxx八、活动流程15：00—15：15热身游戏我爱你，不要脸（男女交错而坐，向左说“我爱你”，向右说“不要脸