2024年人事部部门职责范文1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序；2、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)3、负责公司内部调配、调入、调出、辞退等手续；4、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管：6、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；7、完善总公司和分公司员工规章制度并存档。8、负责建立公司中层以上管理人员绩效考核体系，拟定工作目标及相应薪资待遇；9、负责拟定培训计划，配合部门培训工作，并做好培训记录存档；10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。2024年人事部部门职责范文（二）人事部是一个组织中至关重要的部门，负责管理和发展组织的人力资源。在2024年的职责范文中，人事部的职责应包括以下几个方面：1.人力资源规划与招聘人事部应对组织的人力资源需求进行评估和规划，制定人力资源招聘计划。部门应制定合适的招聘渠道，开展招聘活动，确保聘用到合适的人才来满足组织的需求。部门还应与相关部门合作，制定招聘策略和流程，确保招聘的公平性和透明度。2.绩效管理与培训人事部应负责制定和实施组织的绩效管理制度。通过制定合适的绩效评估标准和方法，对员工进行绩效评估，及时反馈评估结果，并针对评估结果提供相关的奖励或培训机会。人事部还应根据组织的发展需求，制定培训计划，为员工提供培训和发展机会，提高员工的综合能力和业务素质。3.薪酬与福利管理人事部应负责制定和调整组织的薪酬策略，根据员工的工作表现和市场情况确定合理的薪酬水平。部门还应负责管理员工的福利待遇，包括社会保险、福利补贴、员工关怀活动等，保障员工的基本权益，提升员工的归属感和满意度。4.组织文化建设人事部应积极推动组织文化建设，制定和传播组织的核心价值观和行为准则，打造和维护良好的组织文化氛围。部门还应组织各种文化活动，提高员工的凝聚力和向心力，营造积极向上的工作氛围。5.人才培养与继承规划人事部应制定和落实人才培养和继承计划，对组织中的高潜力员工进行重点培养，为组织的战略发展储备人才。部门还应建立健全的维护人才梯队的机制，为员工提供晋升和发展的机会，确保组织中的人才稳定和可持续发展。6.员工关系与沟通人事部应负责维护良好的员工关系，及时处理员工的问题和投诉，并提供必要的支持和解决方案。部门还应加强与员工的沟通，收集员工的意见和建议，及时调整和改进工作流程和制度，提升员工的参与感和归属感。7.法律合规与劳动关系管理人事部应了解并遵守相关的劳动法律法规，确保组织的人力资源管理和劳动关系的合规性。部门还应负责处理员工的劳动合同、劳动报酬、加班、休假等相关事务，维护员工的权益和组织的利益。8.人事信息管理与数据分析人事部应负责建立和管理员工档案和人事信息系统，确保员工信息的准确和安全。部门还应运用现代化的信息技术手段，进行数据分析和人事决策支持，为组织的战略决策提供数据支持和参考。以上是2024年人事部部门职责范文的主要内容，随着时代的发展，人事部门的职责也在不断变化和扩展。部门应及时适应和适应新的需求，积极探索创新的人力资源管理模式和方法，为组织的发展提供有力的支持和保障。