支部书记党建工作存在的问题和不足范文(6篇)党的建设简称党建.党的建设即马克思主义建党理论同党的建设实践的统一,马克思主义党的学说的应用.党的建设包括三个方面的含义：一是研究党的建设的理论科学；二是在马克思主义党的学说指导下所进行的党的建设的实践活动以下是小编整理的支部书记党建工作存在的问题和不足范文(6篇),供大家借鉴与收藏.篇零支部书记党建工作存在的问题和不足问题1：基层党务工作者队伍编制少、不专职.在乡镇,分管基层党建和基层治理工作的党委副书记、组织委员无法做到和人大、纪委书记一样专职,抓党建工作的时间和精力无法保证.乡镇基层治理办、组织办、党校等机构没有实体化.人手少工作量大,乡镇班子成员不想分管组织工作,年轻干部不想成为组织员,优秀干部不想进入区委组织部.问题2：机关党建工作“弱化”.个别机关党组织设置不够规范,如职能变动,没有及时调整,个别支部党员已不足3名,但还继续保留,不能开展正常的组织生活.机关系统党委虽有建制但没编制,从事日常党务工作的党务干部都是牵头单位的业务骨干兼职,造成缺少时间和精力去抓党务工作.有的机关党组织找不到以党建促业务的抓手,党建工作与业务工作一定程度上存在“两张皮”问题,党建与业务难以形成强大的发展合力.问题3：“两新”组织党建工作薄弱“两新”党组织覆盖率低,组建党组织数量少,部分“两新”组织以经营业务为主,且少有管理层人员担任党组织负责人,因此对党建工作不够重视,平时没有正常的组织生活,没有固定的党员活动,“三会一课”不健全,对党员的教育管理缺失,党组织形同虚设.问题4：农村集体经济薄弱,农村支部凝聚力不强从目前我区农村基层党组织的干部现状来看,文化程度总体不高,做经济工作的经验也不丰富,整体素质还有待提高,尤其是缺少懂经济、有头脑,有拼劲能够带领一方群众致富的领头人,导致村干部威信不高,党组织的凝聚力、号召力和战斗力不强.建议1：科学配置基层党务工作者队伍,编随事走,与编办联合发文增加基层党务工作人员编制.从精神上、物质上、政治上多关心关爱基层党务干部.建议2：严格对照党章,按照科学管理、有效运行的原则规范机关党组织设置.机关系统党委班子成员可以由改非领导职务且熟悉党务工作的干部担任,专门从事党务工作,解决有建制没编制问题.出台机关党建工作考核评议办法(试行),每年对机关党组织开展党建工作进行量化考核,此外,每半年开展1次机关党组织抓党建工作的专项督查,促进党建工作目标有效落实.建议3：通过单独组建、挂靠组建、区域联建、行业统建等方式,加快“两新”党组织组建步伐.对“两新”党组织的班子管理、组织建设、党内生活等工作建立规范化指引和量化考核办法,加强监管,逐步把党建工作转向具体化、制度化.建议4：把发展壮大村级集体经济纳入镇党委书记和农村基层党组织书记抓基层党建述职评议考核的重要内容,强化发展村级集体经济、提升基层党组织服务能力的责任意识,集中投放人力、财力、物力,推动形成一批集体经济示范村和明星村,以点带面,整体推进.从机关、企事业单位精准选派“第一书记”、驻村工作队,助推精准扶贫,激活村级集体经济.篇一支部书记党建工作存在的问题和不足一、存在问题：1.基层党建不够扎实.一些基层党建工作存在“雷声大、雨点小”的现象,往往说起来重要、做起来次要、忙起来不要.对基层党建工作抓一阵、放一阵,紧一阵、松一阵.2.党内政治生活的严肃程度有高有低.一些基层党组织,党内政治生活的严肃程度不高,甚至流于形式.具体表现有,专题民主生活会和组织生活会批评和自我批评对问题触及不深,三会一课内容与实际工作联系不够紧密等.3.党建工作能力不够高.党员和党务工作者面临的最大挑战是能力挑战,最大危机是本领危机,最大恐慌是知识恐慌.一些党组织领导成员不注重学习培训,面对新问题、新要求时束手无策.在执行中,一些党组织抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面,缺乏工作思路,找不到解决问题的路径.4.制度建设不健全.有的党组织只满足于布置党建任务、提出工作要求,缺乏配套的督查制度.一些党组织的党建工作制度不健全或者缺乏针对性、可操作性,工作无章可循,随意性很大.有的党组织虽有党建工作制度,但制度没有得到全面贯彻和落实.二、意见建议：1.调动各级党组织做好党建工作的积极性.要澄清“党建工作和机关业务工作是两码事”的模糊认识.消除“业务工作为主,党建工作为辅”的认识,坚持“虚工实做”,以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成.2.提高各级党组织党建工作的执行能力.首先,任务指向要清晰.其次,要善于抓细抓实.要分类建立工作任务清单、问题清单和责任清单,从执行的关键环节和难点入手,明确详细的程序步骤,着力破解执行“缩水”等现象.最后,要加强党务干部队伍建设.把思想好、能力强、对党建工作热心的同志安排到党建岗位上,做好对党务干部的培训