国庆中秋放假通知【精选】国庆中秋放假通知4篇在不断进步的社会中，需要使用通知的情况越来越多，通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。你知道通知怎样才能写的好吗？下面是小编精心整理的国庆中秋放假通知4篇，欢迎大家分享。国庆中秋放假通知篇1尊敬的家长：您好!根据《国务院办公厅关于20年部分节假日安排的通知》，现将20年国庆节放假调休日期的具体安排公布如下：1.10月1日至8日放假调休，共7天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班上课。2.请各单位做好假期安全稳定工作，并于9月29日下午5:30前将假期值班安排表报至校办综合科。3.从10月1日起实行秋(冬)季作息制度，具体变动内容见附件，请各单位遵照执行。为了使您的孩子度过一个安全而又意义的的节日，希望各位家长督促您的'孩子做到：1.结合国庆假日，向幼儿进行爱国主义教育。2.鼓励孩子帮助家人做一些力所能及的家务。3.引导孩子安排合理作息时间，养成良好的生活习惯。4.注意饮食安全、交通安全等。幼儿园20xx-x-xx国庆中秋放假通知篇2各学院，各单位，机关各部门：根据国务院办公厅通知，结合我校教学实际，现将20xx年中秋节、国庆节放假安排及有关事宜通知如下：一、国庆中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(周六)正常上课。二、节日期间学校原则上不允许组织师生集体外出，确因工作关系需组织师生集体外出实习考察的单位，须向学校办公室和武装保卫处登记、备案、审批，按照“谁组织，谁负责”的原则，确保出行安全。三、学生工作部门、各学院要进一步做好节日期间学生回家、返校以及参与各类活动的安全教育，加强学生宿舍财产、设施的'安全管理;各有关生产经营、后勤服务单位，要严查隐患，严堵漏洞，严格执行生产安全事故专报制度，做到预防在先，确保安全。四、各单位要妥善安排好本单位节日期间的值班和安全保卫工作，遇有重大突发事件，按规定及时报告并妥善处理，确保节日期间安全稳定。国庆节不再另行发布放假通知。国庆中秋放假通知篇3根据国务院办公厅《关于20xx年部分节假日安排的通知》精神，我校20xx年中秋节、国庆节放假安排如下。中秋节放假时间为：9月26日（星期六）、9月24日中秋节（星期日，法定节假日），共两天。国庆节放假时间为：10月1日至7日，共7天，10月8日、9日正常上班，10月10日（星期六）上班，上单周星期四的课。10月11日（星期日）休息。国庆中秋放假通知篇4各县（市、区）人民政府，市人民政府各部门，各有关单位：根据省政府办公厅通知精神，为便于各地、各单位及早合理安排工作及交通运输、生产经营等有关工作，现将20xx年中秋节、国庆节放假调休日期安排通知如下。一、中秋节：9月27日放假。二、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。节假日期间，各地、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。相关新闻：国庆连加7天班属超时违法员工可举报单位要求国庆期间连续加班7天，是否可以拒绝？国庆连续加班，是否违反国家的相关规定？昨天，劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒单位和员工：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。同时，如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。那么，员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢？谈育明认为，《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。如果单位违反该规定，谈育明指出，《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。中秋、国庆都加班最少能赚1264元国庆节的放假安排与往年一样，从10月1日至7日7天，其中前3天为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。那么连续9天的加班能拿到多少钱呢？每天加班限时又是多少？重庆时报记者算给你看。据了解，根据劳动法规定，若员工于法定假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的3倍另行支付加班工资；休息日加班则按照不低于劳动者本人每日或小时工