护士人员的个人述职报告护士人员的个人述职报告1尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好!今年_月,我被任命为产科副护士长.作为一名医院里最年轻的中层干部,从上任的那一天起,我就深深意识到了所面临的压力和挑战.以前,从未参与过护理管理工作,对管理的实践经验可以说是一无所知.通过将近半年来的工作实践,使我逐渐地,更深层次地认识到了一个护士长的职责.“当好一名护士容易,要当好一名护士长却不容易.”可以说,这是我半年来最深的体会.以前,作为一名护士时,我只要做好了本职工作,处理好了与病人之间,与护士、医生之间的关系就好了,而且呢,一直以来也做得顺风顺水,得到的都是鼓励和表扬.而现在,一上任,我马上体会到了一名护士长的职责要比一名护士的职责多得多,也难得多.比如说,面对病人：以前,我觉得难应付的病人只是偶尔那么几个.可是现在,我突然发现,那些难应付的病人怎么会冒出来这么多?其实是因为,当了护士长,就要去面对科室里所有难应付的病人.可以说,刚上任的时候,因为经验不足,处理一些事情的时候,也得到了教训.因为在意见本上,我曾经得到过一次点名批评.当时这个病人因为安排不了车子将她上午送回家,而我的解释又过于简单,所以她在意见本里写道：“护士长处理事情的态度和方法,让人感觉不想负责,不敢承担,希望院领导给予指导和批评.”当时,我的第一个想法,就觉得挺委屈的,那天出院病人有那么多,车子送需要一定的时间,又不是我能随意安排的,别人和她这么解释就没事,而我,怎么就遭到了点名批评呢?后来,我自己也想明白了,就因为我的头上多了一条杠,她当然有理由对我的要求更高了.当护士,当护士长,有些时候,觉得挺委屈得.很多时候,病人对环境不满意,对卫生不满意,对治疗不满意,首先第一个挨骂的,往往是护士.非常喜欢一句话,“一个人的胸怀,是被委屈撑大的.”工作越来越多年,经历的事情也越来越多,现在发现,抵抗委屈的能力也越来越强了.以前觉得委屈的事,现在看来,都算不上了.当护士长的半年时间很短,也不敢说自己取得了什么成绩.这半年,我只是在努力的适应,认真的完成各项工作任务,同时,也意识到了自身存在的一些不足之处.比如说,对科室里的护理工作计划不够全面,处理一些护患事件时的沟通能力还有欠缺.我也知道,自己距离一名优秀的护士长还很遥远.但是,我会去努力,让自己一步一步成长起来的.努力在科室牟护理队伍中,以身作则,起表率作用.今天,我能够站在这里,做一次述职报告,心中怀着一颗感恩的心,感谢院领导给予我的指导和关心,感谢所有同事给予我的支持和帮助,因为有你们,我不孤单!谢谢大家!述职人：__20_年_月_日护士人员的个人述职报告220__年,本着“一切以病人为中心,一切为病人”的服务宗旨,较好的完成了院领导布置的各项护理工作,完成了20__年护理计划90%以上,现将工作情况总结如下：一、认真落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量,确保安全医疗的根本保证1、护理部重申了各级护理人员职责,明确了各类岗位责任制和护理工作制度,如责任护士、巡回护士各尽其职,杜绝了病人自换吊瓶,自拔针的不良现象.2、坚持了查对制度：(1)要求医嘱班班查对,每周护士长参加总核对1-2次,并有记录.(2)护理操作时要求三查七对.(3)坚持填写输液卡,一年来未发生大的护理差错.3、认真落实护理常规,坚持填写了各种信息数据登记本,配备五种操作处置盘.4、坚持床头交接班制度及晨间护理,预防了并发症的发生.二、加强护理人员医德医风建设1、继续落实护士行为规范,在日常工作中落实护士文明用语50句.2、分别于6月份、11月份组织全体护士参加温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训.3、继续开展健康教育,对住院病人发放满意度调查表,(定期或不定期测评)满意度调查结果均在95%以上,并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施,评选出了护士.4、每月科室定期召开工休座谈会一次,征求病人意见,对病人提出的要求给予程度的满足.5、对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术操作考核,合格者给予上岗.三、提高护理人员业务素质1、对在职人员进行三基培训,并组织理论考试.2、与医务科合作,聘请专家授课,讲授骨科、内、外科知识,以提高专业知识.3、各科室每周晨间提问1-2次,内容为基础理论知识.4、“三八妇女节”举行了护理技术操作比赛(无菌操作),并评选出了一等奖、二等奖、三等奖分别给予了奖励.5、12月初,护理部对全院护士分组进行了护理技术操作考核：病区护士考核：静脉输液、吸氧;急诊室护士考核：心肺复苏、吸氧、洗胃;手术室护士考核：静脉输液、无菌操作.6、加强了危重病人的护理,坚持了床头交接班制度和晨间护理.7、坚持了护理业务查房：每月轮流在三个病区进行了护理业务查房,对护理诊断、护理措施进行