履职尽责担当作为存在的问题三篇履职尽责担当作为存在的问题一篇一、敢于担当,要具备较高的基本素质.领导干部敢于担当需要有激情、有韧劲,但更需要有能力、有水平、有办法.一是党性原则要强.要有坚定的理想信念,*指出,理想信念就是人精神上的钙,理想信念不坚定,精神上就会缺钙,就会得软骨病,正确的世界观、人生观、价值观是敢于担当的前提.要有正确原则立场,党的宗旨就是全心全意为人民服务,在大是大非问题上,只要从群众的角度看问题,想办法,就会旗帜鲜明,立场坚定,也就拥有了敢于担当的基础.要有强烈的事业心和责任感,树立干事创业的崇高追求,保持昂扬向上的精神状态,舍身忘我的拼搏精神,就会形成敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试的勇气.二是能力水平要高.没有金刚钻,不揽瓷器活.敢于担当必须要有真本事、真本领,没有真刀真枪的能力和智慧,敢于担当的结果可能会事与愿违、事倍功半.要对中央、省市委重要决策部署有较深的理解和把握,准确把握上级的政策取向、准确把握区情发展,把上级精神吃透用活,特别是面对全面深化改革,升级发展的任务,要密切结合实际,落实落靠,不断提升服务经济社会发展的能力和水平.要学会按照客观规律和科学规律办事,尤其是对突发之事、棘手之事,站稳群众立场,找准切入点和突破口,一个环节一个环节地突破,一道难题一道难题地破解.要正确对待不同己见的声音,对立面的反对声音,舆论层面的批评声音,善于运用批评和自我批评的武器,要具备较强的抗压能力.三是工作作风要硬.勇于担当,离不开优良的作风.我们都必须对自身的作风建设提出更高的要求,凡是要求别人做的,自己先要带头做好,凡是要求下面做到的,自己首先要当表率.要把各项工作的落实摆在重中之重的位置,所有工作都要精心设想、缜密谋划,定下的事雷厉风行,看准的事一抓到底、抓出成效.要经常深入基层,不妄想空谈,不做表面文章,把计划、目标、任务从会议上、嘴巴上、文件上落实到具体、实际的行动中,变成有形的、有数的、有内容的项目.要做到廉洁自律,不折不扣地落实党员领导干部廉洁从业的若干规定,筑牢拒腐防变的思想防线,无私才能无畏,清白做人、干净干事,就会形成敢于担当的资格和底气.二、敢于担当,要在直面问题时拿出破解办法.敢于担当,不是一句承诺、一声口号,而是在遇到急难险重的工作,发生重大事件时,充分发挥主心骨作用,亲自上阵,带头冲锋,带领广大人民群众在困境中找出路、在困难中找办法,确保各项工作扎扎实实向前推进.一要在加快发展上敢于担当.当前,面对跨越发展的现实要求,需要我们具有敢于超越、敢挑重担、敢争第一的精神.只有敢于在逆境中求发展,在困境中找出路,才能有所作为,不断开创工作新局面.要敢于解放思想.解放思想需要突破旧的思维定式和各种条条框框,这种突破意味着要排除各种阻力,要冒许多风险.如果一切按部就班,凡事因循守旧,就会痛失发展良机.所以要义无反顾地担起加快发展的重责,在解放思想上勇于突破,开启跨越发展的新思路.要敢于抓抢机遇.抢抓机遇,重在抢,不抢,机遇往往会擦肩而过.以奋发有为的作风抢抓机遇,必须出手要早、下手要快,要敢为人先,敢想敢干.领导干部抓工作的魄力、能力和毅力在很大程度上体现在攻坚克难上,当前,项目产业攻坚战招商引资难,推进土地规模经营组织群众参与难,改善城乡面貌动迁难,等等,我们要攻克一道道难关,我们的能力和水平就提升一个层次.二要在化解矛盾上敢于担当.现在,我们经济社会正处在转轨转型期,因政策调整遗留下来的问题,涉法涉诉案件,无理缠访等信访案件较多.领导干部敢担当,就是要在突出问题、矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬.一个领导干部越是上推下卸,怕得罪人,遇到问题绕着走,群众就会积怨越深,矛盾就会越来越多;相反,一个领导干部越是能担当,越是敢于处理和解决问题,群众越能理解、拥护.我们处理突发事件也好,接待群众来访也好,首先要表达歉意,只有错误的领导,没有错误的群众,要注重理顺群众情绪.其次是讲道理,让群众知道依法依策该不该解决,能不能解决,都要讲清楚.再是进行法制教育,群众性事件也好、集体上访也好,决不能违法,谁违法谁负责任.三要在处理公共危机上敢于担当.公共危机就像感冒和死亡一样,无论谁都会面对,更是无法避免,尤其是我们动监工作,经常会面对疫情、面对食品安全事件.一旦发生公共危机,作为领导干部最重要的就是要做到临危不乱,勇于面对.公共危机发生时,要在第一时间启动应急预案,最大限度地减少人员伤亡和财产损失.主要领导要在第一时间赶赴现场,及时做出决策,进行有效指挥,科学调度,不打乱仗,当好主心骨.要在第一时间把真实情况向上级汇报,使上级领导及时掌握事件的进展情况,便于采取更有利的措施,妥善解决问题.要在第一时间向媒体发布的事件及进展情况,正确引导舆论导向.同时,在事件善后处理工作中,一方面,要坚持以人为本的原则,将群众的损失