2024年劳动仲裁申请书(通用14篇)通过总结，我们可以发现问题、找到解决问题的方法，并且在以后的学习和工作中避免犯同样的错误。在总结中，我们可以结合一些实例和案例，以增加可读性和说服力。总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以促使我们思考，我想我们需要写一份总结了吧。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？以下是小编为大家整理的一些相关总结范文，希望能给大家带来帮助。劳动仲裁申请书篇一申请人：王x，男，x年x月x日生，原系x公司职员，住广州市海珠区，电话：被申请人：x有限公司，地址：广州市越秀区。法定代表人：电话：020-。请求事项：1、被申请人向申请人支付失业保险待遇损失860_80%_5=3440元;。2、被申请人向申请人补交两个月的基本养老保险和医疗保险;。3、支付经济补偿金860元(3440_0.25=860元);。4、合计人民币4300元。事实与理由：申请人于20__年4月应聘到x有限公司，20__年3月聘用合同到期，双方不再续约。由于公司管理人员管理水平极其有限，解聘时没有为申请人提供解除劳动关系证明，没有提醒或为申请人办理劳动手册，没有提醒或为申请人办理失业待遇核定手续，没有提醒或为申请人办理失业证，等等。总之，几乎没有任何手续或提醒。以至申请人在此后的求职和生活中屡屡碰壁，也失去几次工作机会和按时享受失业保险待遇的机会，给申请人造成了一定的经济损失和精神压力。申请人在与一些单位和部门机构打交道的过程中，才明白这些手续的重要性，积极督促被申请人提供一些便利，办理了劳动手册和失业证。此外，被申请人在申请人两个月的试用期间，没有交纳任何社会保险费用。基于以上事实，根据中华人民共和国劳动法和失业保险条例等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。申请人：二o___年三月十四日。劳动仲裁申请书篇二1、双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为xx年月日至xx年月18日，仲裁委裁决时的适用的法律条款为：“当事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年，适用期不得超过一个月，因此过了试用期”。而事实是该合同约定的固定期限已经超过一年。根据中华人民共和国劳动合同法第十九条规定“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”；而不是仲裁委认定的不超过一个月，因此仲裁委就当事人双方试用期限显属适用法律不当。申请人xx有限公司于xx年月x日收到仲裁委的应诉通知书，上面约定仲裁委给予申请人不低于10日的答辩期，因此申请人的答辩期最迟可以到5月30日。但是在仲裁委出具的通知书上却要求申请人x月x日去开庭，不到庭视为放弃按缺席处理，申请人没有口头或书面承诺放弃答辩期，但是仲裁委却只给了申请人4天的答辩期，申请人（即原审被申请人）享有当然的答辩权利，这是不容置疑的，有权利就要有实现权利的必要条件，答辩期限是条件之一，必须给予保障，仲裁委这样明显显失公平，没有保证申请人的答辩权，同时仲裁委在举证通知书中给申请人的举证期限也只给了4天，给申请人调查取证带来了很大的时间限制。本案在仲裁过程中，本案被申请人（原审申请人）xx年入职并做出纳工作这一主张并没有提供相关证据证明这一时间和岗位，其同时向仲裁庭提交关于工作时间的证据只提供了个人银行卡交易明细，本案申请人（即原审被申请人）xxx有限公司向仲裁庭对被申请人（原审案件申请人）提交的关于的工作时间证据真实性及与本案的关联性均提出异议，但是仲裁委对我方提出的异议未与理睬，并用结论来证明结论（见裁决书第5段前三行）并采用了推定的时间作为本案起始时间，直接影响了本案的裁决结果，对申请人很不公平。综上，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十九条的规定，为维护申请人的合法权益，请求人民法院依法对上述裁决予以撤销。此致敬礼！申请人：xxx。20xx年x月x日。劳动仲裁申请书篇三现住址：______(写现在你居住的地址)联系电话：_________。委托代理人：(姓名)______性别：_____民族：_____。现住址：______(写现在你居住的地址)联系电话：_________。被诉人：_________(写营业执照里的企业名称)。法定代表人(或主要负责人)：______。地址：__________________。联系电话：__________。1、请求被诉人立即支付_____年_____月至_____年_____月份应付未付二倍工资______元给申诉人。2、请求被诉人立即支付非法解除劳动合同的赔偿金__________元给申诉人(赔偿金=经济补偿金_____)给申诉人。3、请求被诉人支付_____年______月_____日至_____年_____月_____日延长工作时间和法