教代会换届选举方案第一篇：教代会换届选举方案张家集镇中心学校教代会换届选举方案张家集镇中心学校第五届届教代会代表将于2014年5月任届期满，根据《湖北省中小学教职工（代表）大会工作规程》规定，应予以换届，为使换届选举工作顺利进行，特制定本实施方案。一、代表条件1、本校在职在编教职工；2、坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，遵守国家的法律法规和学校各项规章制度；3、有较强的业务知识和民主管理意识，并积极参加学校的民主管理活动；4、遵守社会公德和职业道德，教书育人、为人师表；5、热心为教职工说话办事，作风正派，处事公道；在教职工中有较高的威信。二、选举办法1、为充分发扬民主，教代会代表的产生采取教职工民主选举和党总支审定相结合的办法。2、以工会小组为单位，酝酿产生教代会代表候选人，并按分配的名额以无记名投票方式进行选举。3、参加选举的教职工人数超过本工会小组总数的三分之二以上，方可进行选举。代表候选人得票应超过到会人数的半数。如得票数超过半数的候选人多于应选名额时，以得票多少为序，至取足应选名额为止；如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的候选人重新投票，得票多者当选。4、学校党政工团主要领导一般应是教代会代表，选举时将其名额分到有关工会小组参加选举，但不占该工会小组的名额。三、代表比例1、根据教代会规程，人数在150人以下的学校，代表比例为全体教职工总数的50%以上。按照这一规定，本届教代会代表总人数确定为33名2、教职工代表的构成，应充分体现代表性、群众性和先进性。其中一线教师(不含中层正职及以上的管理人员和领导)应占代表总数的70%以上。推选代表既要考虑到教职工各方面人员，又要考虑到职称比例和老中青、男女的比例。四、代表审查1、代表选出后，由校党总支对代表资格进行审查。2、审查范围：当选代表是否符合所规定的条件；是否符合所分配的代表结构和比例；是否符合民主选举程序。五、代表任期教职工代表大会代表实行常任制，任期三年，可以连选连任。六、特邀代表和列席代表根据需要，可邀请离退休老领导、老教职工及有关人员为特邀代表和列席代表参加会议，特邀代表和列席代表无表决权、选举权和被选举权。七、换届选举时间：2014年10月16日至10月23日第二篇：教代会方案野猪沟寄宿制学校2017---2018考核实施方案（第二届三次教代会通过）为进一步加强学校内部管理，规范教师考核工作，调动广大教职工的工作积极性，发挥良好的导向作用，并有利于教师坚守工作岗位，履行岗位职责，提高工作质量，野猪沟寄宿制学校教师2017考核实施方案。根据巴林左旗教育局关于教师考核工作考评方案的精神，结合我校教育教学实际情况，特制订本方案。一、考核原则1、激励性原则考核工作坚持有利于促进事业的发展和教师的成长；有利于调动广大教职工工作积极性，激励教师出满勤，爱岗敬业，注重师德，钻研业务，更好地教书育人；有利于提高教育教学质量。2、全面性原则在考核中坚持平时考核和阶段考核相结合，领导、教师考核和民主评议相结合的方法，对教职工的德、能、勤、绩全面考核，全面评价，既要防止求全责备，又要防止以偏概全。3、客观性原则考核工作要坚持一切从实际出发，实事求是，力求做到考核内容真实全面，考核方法科学简便，考核结果客观公正。4、导向性原则在考核过程中要重视教师思想政治工作，以精神鼓励为主，积极引导教师参与考核工作，引导教师立足岗位比奉献，比贡献。二、考核内容根据我校教师情况分专任教师、教辅人员、后勤教师、局聘教师4类进行考核。教师考核内容是2018全年工作的考核。分政治思想及师德修养、学识水平及业务能力、教学工作和教育工作等四个方面进行，对教师的德、能、勤、绩全面考核，全面评价。考核的重点是工作实绩，也就是教师的政治思想表现和教书育人的工作实绩。三、考核方法和步骤1、我校成立考核领导小组，由考核小组部署和组织实施考核工作。组长：组员：2、全体教师按照职位职责和有关要求进行的总结。总结要求全面系统、客观真实、实事求是，并形成文字材料。总结材料交考核小组。3、考核小组汇总考核材料，开始进行考核。在考核称职的基础上，按相关要求进行评定优秀。4、按教师总人数15%的标准我校评定优秀。因此我校分别按各类人员的15%，从前勤专任教师、后勤、教辅，局聘教师评选出优秀，德能勤绩突出的教师。每类人员分别按照2017—2018学年考评成绩为依据，第一学期占40%，第二学期占60%，出现分数相同者参考民主测评成绩。5、考核小组将优秀人选公示，充分听取教师的意见。6、考核小组进行审核鉴定，签写意见，评定等级，汇总结果，上报教育局。四、有下列情况人员不参与评优1、受行政处分、违法违纪人员不得评优，按处分条例要求进行考核。2、试用期人员只写评语，不定考核等次。3、除因公致伤残外，本病、事假累计超过半年，或事假累计