中国非营利组织领导力问题研究的中期报告中国非营利组织的领导力问题一直备受关注，目前已经有不少研究对其进行了探讨。本中期报告旨在综述目前已有的研究，分析其中存在的不足与研究缺口，并提出一些研究建议。一、现有研究综述目前的研究主要关注以下几个方面：1.非营利组织领导力的定义和特点。非营利组织的领导力与商业组织有所不同，主要体现在组织愿景、价值观和社会使命的传承、把握和实现上。2.非营利组织领导力的分类和评价。大部分研究将非营利组织领导力分为战略性领导、变革性领导、参与性领导和道德性领导等，同时也有一些研究对领导力进行评价，如领导力能力、领导风格、领导角色等。3.非营利组织领导力对组织绩效的影响。研究发现，非营利组织的领导力对组织绩效有着直接而深远的影响，尤其在组织策略制定和执行、关系维护、品牌建设和人才管理方面。4.影响非营利组织领导力的因素。除了内部因素，如组织文化、组织结构、管理制度、人才队伍等，外部因素，如政府政策、社会环境、竞争压力等，也影响着非营利组织的领导力。二、存在的不足和研究缺口虽然目前已有不少研究对非营利组织的领导力进行了探讨，但仍存在以下不足和研究缺口：1.研究对象限制。绝大部分研究都是以具体的非营利组织为研究对象，缺乏针对整个非营利行业的分析和研究。2.研究方法单一。大多数研究采用企业管理领域的研究方法，缺乏针对非营利行业特点的研究方法。3.缺乏实证研究。虽然一些研究已经提出了非营利组织领导力对组织绩效的影响，但缺乏更多的实证研究支持。4.研究角度受限。目前的研究主要集中在非营利组织的内部管理方面，缺乏对非营利组织在社会环境中的角色和责任的分析。三、研究建议针对存在的不足和研究缺口，我们提出以下研究建议：1.针对整个非营利行业进行研究。需要对不同类型、规模和领域的非营利组织进行比较研究，探讨非营利组织领导力的特点和差异。2.开展多元化的研究方法。需要结合问卷调查、访谈、案例研究等多种研究方法，深入挖掘非营利组织领导力的本质和内涵。3.加强实证研究。需要通过大量的数据、样本和统计分析来证明非营利组织领导力对组织绩效的影响，同时评价不同领导力类型的优缺点。4.拓展研究角度。需要从非营利组织的社会责任、公益性质和社会形象等方面，拓展非营利组织领导力的研究角度，探讨非营利组织在社会环境中的作用和责任。综上所述，中国非营利组织领导力问题的研究已经取得了一些进展，但仍存在不足和研究缺口。在未来的研究中，需要拓展研究角度，拓展研究方法，加强实证研究，为中国非营利组织的健康发展提供有力的理论支持和研究参考。