No:3单项选择（每题1分,共60分）请您认真阅读题目，并根据题目中的规定，从备选答案中选择一个对的的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。劳动法律关系的客体，是劳动行政主体和劳动行政相对人的权利和义务所共同指向的（）：A、劳动者B、劳动关系C、对象D、目的劳动力资源的微观配置是指，在用人单位内部对劳动者的劳动岗位、劳动时间和劳动量的安排，即劳动过程中的（）：工与协作岗位与分工力与岗位岗定编劳动法律关系主题是劳动法律关系的参与者，是劳动权利和义务的承担者，劳动法律关系的主体涉及（），工会是集体劳动法律关系的主题。用人单位与工会组织劳动者与工会组织劳动者与劳动仲裁机关劳动者与用人单位人力资源与其他资源同样，具有（）：物质性、可用性、社会性有限性、物质性、社会性可用性、社会性、有限性物质性、可用性、有限性工作分析，又叫（）或者岗位分析，是整个人力资源管理工作的基础。绩效分析规划分析管理分析职务分析人们经常被提拔到他们能力不能胜任的级别上，特别是在某一职位上取得成就以后，我们称之为“过了头”，我们把这种现象叫做（）：戴明现象鲶鱼效应泰罗原理彼特原理当员工的劳动协议时间低于6个月时，试用期最长时间不得超过()：A、6个月B、3个月C、1个月D、15天绩效考评，从内涵上说就是对人和事进行评价；而从外延上说，就是有目的、有组织的对()进行观测、记录、分析和评价。员工的业绩员工的表现平常工作平常工作中的人培训与开发是一个系统化的行为改变过程，它的最终目的就是通过工作能力、知识水平的提高以及个人潜能的发挥，明显地表现出工作上的（）。能力特性工作改善特性绩效特性不断提高的能力特性岗位评价是一种系统地测定每一岗位在公司内部（）中所占位置的技术，它以岗位任务在整个工作中的相对重要限度的评估结果为标准。工资结构职务结构组织结构绩效体系薪酬结构，是指一个公司的组织结构中各个职位的相对价值和实付薪酬之间保持着什么样的关系，这种关系不是随意的，是服从以某种原则为依据的一定规律，这种关系和规律经常使用（）来表达。薪酬关系薪酬结构线薪酬体系薪酬植物关系曲线根据我国劳动法的规定，劳动协议的订立和变更，应当遵循（）：互惠互利、平等自愿平等自愿、协商一致互惠互利、协商一致协商一致、公平合理根据《劳动法》和《劳动争议解决条例》规定，我国目前解决劳动争议的机构有三种，即（）、劳动仲裁委员会和人民法院。劳动与社会保障部公司劳动争议调解委员会地方劳动行政管理部门工会组织劳动争议调解委员会应自当事人申请调解之日起（）日内结案，逾期未结案的视为调解失败。A、15B、30C、45D、60仲裁庭解决劳动争议，应从组成仲裁庭之日起（）日内结案，案情复杂需要延期的，保仲裁委员会批准后可以适当延长，但最长不得超过30日。A、15B、30C、45D、60劳动要素的（），即人作为生产要素的供应，除了追求经济利益以外，尚有非经济方面的考虑。动力性自我选择性个体差异性非经济性劳动力供应的内容涉及三个大方面，既宏观劳动力供应、（）、微观劳动力供应。区域劳动力供应中观劳动力供应全球劳动力供应社会劳动力供应劳动力过剩当中，一部分处在开工局限性、半日工作等状态，成为“半失业”人员，经济上称之为（）：潜在性失业隐蔽性失业不充足就业在职失业劳动力供应数量大与社会对它的需求数量，即处在供过于求状态的失业，我们称之为（）。总量性失业结构性失业选择性失业摩擦性失业狭义的劳动力市场，是指（）互换的场合。求职人员失业人员劳动要素劳动关系要素劳动力市场规则，可以概括为（）。公平、合法、市场化公平、等价、合法公平、等价、市场化等价、合法、市场化工资，是社会经济领域的一个重要范畴，它与经济运营有着密切的关系，因而构成（）的重要内容。宏观经济运营中观经济运营微观经济运营市场经济运营工资是劳动者的收入，为了保障劳动者的基本生活，需要在工资领域采用必要的保护政策，工资保护政策的内容有最低工资政策和（）。最低生活保障政策行业保护政策区域经济保护政策特区经济保护政策劳动立法是指国家机关依照法定权限和程序制定、修改、（）劳动法律规范性文献的系统活动。实行强制执行废止管理在经济记录数据质量控制中，在调查问卷中设立检测平衡项，平衡项就是把报表中各项指标的（）相加作为平衡项，假如录入的平衡相熟至于计算机计算的数值相同，则说明录入无误；若不等，计算机做出显示，录入人员可及时查找因素。结果数值页码标准以上1-25题，为基础知识部分，来自《基础知识》教材SWOT分析，即公司优势、劣势、机会和威