考勤罚款通告考勤罚款通告考勤罚款通告13月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!生产部20xx年xx月xx日考勤罚款通告2华邦福各位同仁：20xx年6月1日至20xx年6月11日，以下人员无故迟到，缺勤。现按公司考勤管理规定，对以下人员每人15元进行处罚。望各位引以为戒!特此通告!人事行政部二0xx年六月十五日考勤罚款通告3因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的'增加了公司成本,大大降低了公司的利润.原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.部门：XXX日期XX年XX月XX日考勤罚款通告420xx年11月14日下午二楼包装部反映彩餐美国NEXUS订单15#橙色330两层规格的'产品出现较多的大小边不合格产品，经检查确认为公元20xx年11月2日折叠车间员工田所生产的，不合格产品数量大约在80包左右。为落实和贯彻车间制度，现根据车间第四节第四条制度给予罚款人民币20元整。xx车间20xx年11月15日考勤罚款通告5各部门、各厂：一、事情经过20xx年4月19日至20日，企业管理部根据20xx年3月份上报的《考勤表》对集团公司办公楼、XX洗煤厂、XX洗煤厂、各驻矿点20xx年3月份的考勤情况进行了检查。其中，XX洗煤厂上报考勤表不客观，厂长XX、主管XX、统计员XX、驻厂会计XX漏打卡现象比较严重且没有任何补卡记录;XX洗煤厂员工打卡管理比较混乱，厂长XX不做打卡，驻厂财务人员与统计员每日打卡四次，其余人员每日打卡两次;各营销中心各驻矿点自20xx年3月10日至12日之间统一配置了考勤机，且要求业务员按照《驻矿办事处考勤管理办法》进行考勤管理，但在此次检查过程中，驻矿点所持有的`《驻矿办事处考勤管理办法》与企业管理部备案的《驻矿办事处考勤管理办法》内容不一致，且部分业务员虽每日按照次数进行打卡，但打卡时间均超过规定时间。具体内容见企业管理部《20xx年4月份工作检查情况汇报》。根据《考勤管理》第十九条“员工上下班必须打卡，否则一律按照缺勤处理，如遇特殊情况不能按时打卡，须汇报部门经理，并在返回工作岗位第一时间填写《补卡说明表》。员工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次进行核算。”根据《员工奖惩办法》第三章第十八条第十三款之规定“违反或不能按照公司各类规章制度以及文件要求开展工作者，处罚50-500元/次。”现对以上问题做出如下处罚。二、处罚决定1、XX洗煤厂厂长与XX洗煤厂厂长作为厂内第一责任人，没能做好员工表率，对员工日常考勤管理缺乏监督，经研究决定各处罚200元。2、XX洗煤厂考勤员XX对日常考勤管理工作缺乏客观、公正，XX洗煤厂考勤员XX对所辖考勤范围内人员打卡管理混乱，经研究决定各处罚100元。3、营销中心副总经理XX对所审批后的《驻矿办事处考勤管理办法》缺乏有效的监督与落实，经研究决定，处罚200元。4、XX洗煤厂统计员在此次检查过程中配合态度较差，给予通报批评。xx年xx月xx日