非上市公司股权激励目录股权激励简介股权激励简介股权激励简介股权激励简介股权激励简介股权激励简介股权激励简介上市公司与非上市公司上市公司与非上市公司上市公司与非上市公司非上市公司实施股权激励的重要性非上市公司实施股权激励的重要性非上市公司实施股权激励的重要性（三）留住人才吸引人才在非上市公司实施股权激励计划,有利于企业稳定和吸引优秀的技术人才和管理人才。实施股权激励机制一方面可以让员工分享企业成长所带来的收益,增强员工的归属感和认同感,激发员工的积极性和创造性;另一方面,当员工离开企业或有不利于企业的行为时,将会失去这部分的收益,这就提高了员工离开公司或“犯错误”的成本。因此,实施股权激励计划有利于企业留住人才、稳定人才。另外,股权激励制度还是企业吸引优秀人才的有力武器。由于股权激励机制不仅针对公司现有员工,而且公司为将来吸引新员工预留了同样的激励条件,这种承诺给新员工带来了很强的利益预期,具有相当的吸引力,可以聚集大批优秀人才。非上市公司实施股权激励的重要性（四）降低即期成本支出降低即期成本支出，为企业顺利过冬储备能量。金融危机的侵袭使企业对每一分现金的支出都表现得格外谨慎，尽管员工是企业“最宝贵的财富”，但在金融危机中，捉襟见肘的企业也体会到员工有点“贵得用不起”。股权激励，作为固定薪酬支付的部分替代，能在很大程度上实现企业与员工的双赢。概而言之，作为一种长效激励工具，股权所迸发的持续激情是工资、提成和奖金等短期激励工具所无法比拟的。鉴于此，股权激励受到越来越多非上市公司的追捧和青睐。非上市公司实施股权激励的重要性非上市公司实施股权激励的障碍非上市公司实施股权激励的障碍方案设计与实施方案设计与实施方案设计与实施方案设计与实施方案设计与实施方案设计与实施方案设计与实施方案设计与实施方案设计与实施方案设计与实施方案设计与实施方案设计与实施方案设计与实施案例分析案例分析案例分析案例分析案例分析案例分析案例分析案例分析本组的思考本组的思考本组的思考本组的思考本组的思考本组的思考本组的思考