浅谈如何打造“香饽饽”基层政工岗位政工干部是政治工作的组织者和参与者，是把握工作方向的“舵手”也是参与工作的“水手”。当前消防工作日益繁重，基层政工建设也面临许多新情况、新问题。政工干部作为抓思想、树形象、强队伍、出战斗力的支柱骨干，所肩负的职责、使命也越来越大。政治工作既是我们党的优良传统和政治优势，同时，又是一项科学性、思想性、政策性、综合性极强的工作，必须有一支革命化、年轻化、知识化、专业化的政工干部队伍为之提供组织保证。消防部队部队政工干部肩负着贯彻落实党和国家大政方针、公安部和部局党委指示决议的重要使命和责任。下面，笔者结合实际，就如何打造“香饽饽”基层政工岗位，谈以下几点认识。一、当前基层政工干部队伍建设中存在的问题一是理论功底不一。目前，尽管具有本科文化程度的政工干部占大部分，但学历文凭与知识水平不相适应的现象仍然存在，突出表现为对政治工作的基本理论、优良传统熟悉掌握不够，对做好政治工作的相关知识了解较少，开展经常性思想工作和基层党务工作的能力较弱。一些基层政工干部对政治工作缺乏全面、系统的了解，在开展政治工作时心中无数，只能被动地按前任留下的资料和台帐来勉强应付工作，不具备从事政治工作应有的知识和能力水平，办事务性工作能力强的多，能深入开展调查研究、具备文字综合能力的少，致使有了典型推不出去，做了工作报不上来，工作平淡，没有特色，难以做到创新和推动思想政治工作的纵深发展。二是工作作风虚浮。部分政工干部对新形势下部队思想政治建设出现的新情况新问题缺乏研究，思想上存在着“政治工作难做、政工干部难当”的畏难情绪，想改行从事其他工作的干部数量有所增多，工作状态处于被动应付积极性不高。少数基层政工干部在其位不谋其“政”。基层政工领导是本单位的“书记”，负责或主持全面工作，但有些政工干部位置摆不正，不能从宏观和全局上把握和谋划政治工作，不会抓党委（支部）班子建设，不注重部队的思想政治教育，把主要精力和工作重点都放在业务工作上，没有发挥出党委（支部）书记在抓政治工作中应有的作用。特别是基层大队的政治教导员基本都是从防火、部队管理等岗位转到政工岗位的，开展思想政治工作的能力普遍较低，有的虽然任命为教导员，但不能把主要精力放在抓政治工作上，而是成天忙于防火业务和对外协调，淡化了政工干部的职责意识。三是业务知识面窄。少数政工干部政治敏锐性和鉴别力不强，对部队出现的倾向性问题不能及时察觉，对一些棘手问题束手无策或盲目蛮干。少数基层政工干部创新意识不强、转化能力欠缺。部分基层政工干部存在着多一事不如少一事的观念，开展工作的创新意识缺乏；有的“等、靠、要”思想较为严重，往往上级强调什么抓什么，上面检查什么突击什么，不善于把上级指示和本单位实际情况有机结合起来，缺乏创造性开展工作的能力；有的对新情况、新问题研究不多，因循守旧的观念仍然存在，开展工作总强调老一套，不善于发现、探索政治工作的新规律，也不善于经验总结，对如何提高本单位政治工作的质量和水平，缺乏思考和研究，工作抓不到点上。二、存在问题的原因分析一是专业培训力度不够。近年来虽已大力加强了政工干部的培训工作，但培训的力度、广度和深度都还不够。专门的培训工作往往时间短、内容多、面面俱到，理论多实用技能少，纸上谈兵多学用结合少，造成学的东西不少、考试不少，但真正在实际工作中能用得上的东西不多，培训缺乏针对性、实用性、系统性和连续性，对政工干部的能力提高帮助不大。特别是基层政工干部接受系统业务、理论培训的较少，只有在实践中摸着干、跟着干、问着干。二是思想认识存在误区。政治工作也同其他岗位一样，有基础的技能要求，从这个层面来讲也具有专业性。但在实际政工岗位选拔来看，特别是到基层中队政治指导员的配备上，考虑到个人成长进步等多方面原因，往往很多缺乏政治工作经历和能力的干部都挤到这里。这样一来，一方面难免造成“外行领导内行”的状况，影响了政治工作的质量和队伍的传帮带工作。部分基层政工干部对政治工作的地位、作用及其重要性认识不足，认为政治工作是软任务、软指标，难得立竿见影，难得看出成效，可有可无。有的虽已在基层政工岗位上，但身子沉不下去，心放不下来，精力集中不了，缺乏政治工作应有热情和事业心。三是地位和作用未凸显。少数基层政工干部对政治工作的地位和作用心有疑虑，使命感责任感淡化。有的认为政治工作是一项繁琐费心的“苦差事”，嫌政治工作太清苦、太枯燥乏味。基层政工干部不愿做政治工作，除思想政治工作不好做，难得立竿见影，难得出成效外，更重要的是当基层政工干部没有实惠，同时在关系到自身进步利益等问题时还得高姿态，讲风格。特别是在市场经济新形势下，基层政工干部们普遍感到工作量大、标准高，压力大，政工干部的地位不如防火干部高，从而大大影响了基层政治工作的质量，削落了基层政治工作的基础。三、如何打造“香饽饽”