公司背景沃尔玛发展历程：Wal-Mart在中国的状况2000-2010年中国零售业总额统计公司文化成功经营十大法则全球主要竞争对手国内主要竞争对手员工购股计划利润分享计划：凡是加入公司一年以上，每年工作时数不低于１小时的所有员工，都有权分享公司的一部分利润。公司根据利润情况按员工工薪的一定百分比提留，一般为６％。提留后用于购买公司股票，由于公司股票价值随着业绩的成长而提升，当员工离开公司或是退休时就可以得到一笔数目可观的现金或是公司股票。一位１９７２年加入沃尔玛的货车司机，２０年后的１９９２年离开时得到了７０．７万元的利润分享金。损耗奖励计划：店铺因减少损耗而获得的盈利，公司与员工一同分享。顾客、员工和股东都是公司的上帝TWO鼓励参与管理2012年4月20日